一是造浓学习氛围，创新学习机制。坚持书记常抓、党委常议、机构常设、队伍常建的四抓机制，夯实工作基础，健全完善制度。利用全乡干部职工大会、党委中心组学习会、主题宣讲、远程教育平台等渠道加强对广大党员干部的教育培训，提高全乡各级党员干部的政治理论水平和学习意识。

　　二是夯实组织基础，提高战斗凝聚。坚持“两新”党建工作与村党组织党建工作相结合，乡派驻党建指导员，村派驻党建组织员，形成乡、村、“两新”组织三方齐抓共管的“两新”组织党建工作新机制。充分利用QQ、微博等平台加强与在杭党支部沟通交流，注重与其他乡镇信息沟通，互通有无，开启网络化党建新局面。

　　三是重视工作实效，构建服务体系。积极开展“创先争优承诺制”活动，公开承诺上墙，勇于接受监督；利用“服务先锋”、“黄金搭档”等团队评比，进一步提高党员队伍生机活力；结合“进村入企”大走访活动，深入基层，提升效能，切实解决百姓反映热点、难点和民生问题 ；以分类定级为契机，激发动力全面“体检”，抓好整改落实。（通讯员 汪婷）

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