千岛湖新闻网记者　邵建来

　　2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的有关情况，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

　　在工作中，劳动者难免遭遇形形色色的意外伤害，而一些特殊伤害的工伤认定也会出现分歧与争议。下面的这则案例说明，无论意外伤害如何产生，工伤认定同样有法可循，同时，作为弱势一方，更期待人文关怀。

　　一块西瓜皮引发的工伤认定纠纷

　　近日，千岛湖司法所成功调处一起因“西瓜皮”而引发的人身损害赔偿纠纷。

　　伤者王兵（化名）系某单位员工，事发当日中午，王兵在去往工地上班的路上，不慎踩到一块西瓜皮而摔伤住进了医院，前后共花去医药费2万余元。王兵出院后多次找到用工单位相关负责人协商赔偿事宜但均未果，无奈之下，王兵来到千岛湖司法所请求帮忙。

　　纠纷的经过其实很简单，当事人王兵当日中午从家中出发去上班的途中，因为脚踩到路人随意丢弃的一块西瓜皮，一个“人仰马翻”摔倒在地。王兵要求单位按工伤的标准进行赔偿，但是其所在的单位未给予解决。在了解情况后，调解人员认为，当事人王兵与单位之间其实主要存在两个方面的争议：一是王兵是否真是在上班途中受的伤；二是在上班途中脚踩西瓜皮摔伤是否可以认定为工伤。

　　根据我国《工伤保险条例》的有关规定，在上班途中认定工伤必须同时具备三个条件：第一，上下班途中；第二，非本人主要责任；第三，受交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。王兵是在上班途中摔倒，符合第一个条件；摔倒原因是踩到西瓜皮，这里有本人存在未注意路面情况的主要或次要责任；最关键的是王兵并非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到人身损害，故不符合第三个条件。因而不能够认定为工伤。

　　至此，事清理明。一脸的无奈和沮丧，“我家经济条件不好，这么多医疗费该如何是好……”然而令王兵欣慰的是，该企业觉得，虽然王兵的伤从法律角度上讲不能算工伤，但毕竟是自己单位的员工，法律之余人情在，当即表示愿意主动承担王兵的治疗费用、护理费等相关费用，同时承诺王兵伤愈后还可继续在单位上班。调解协议签订的那一刻，王兵笑了……企业方身上的那种敢担当、负责任的态度和暖暖的人文关怀，也让记者为之点赞。

　　哪些情况被认定为工伤？

　　实际工作中，一些群众也打来电话咨询，在什么情况下受伤可以被认定为工伤呢？

　　记者就此采访了县人社局有关负责人，该负责人告诉记者，根据相关规定，主要有7种情况可被认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

　　这位负责人还提醒说，参保单位和参保职工应该提前了解、掌握工伤事故的处理方法和程序，如果出现了一些事故、造成了一些伤害，就能及时有效应对。当出现事故后，应选择就近的医院抢救病人，所在的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　当然，我们最期待的，是劳资双方能否深刻领会法律法规精神，同时司法机关也能多些司法智慧，在具体的司法调处中进一步简化程序，做到公平公正，切实维护劳资双方的合法权益。 

千岛湖新闻网 责任编辑：叶青 范小青