千岛湖新闻网见习记者 杨奇

　　6月30日上午，在建的紫荆香江工地，临近路边的一栋三层小楼的天台上，一位中年男性攀上围栏来回地走，显得十分焦躁。路过的市民纷纷好奇地停下脚步观望议论着。不久，有两辆警车来到了现场，几名警察迅速下车……原来，围栏上的那名男子曾在该工地打工，因为与工头的劳资纠纷问题，一时冲动之下，竟想通过跳楼的极端方式讨要工资。

　　“不做了……”

　　男子一怒之下极端维权

　　据了解，该男子姓蒋，2015年曾在紫荆香江庭院工地打工。据他介绍，曾在工地上做了65天后就不愿继续干了，想要结清自己的工资，但却没有得到对方承诺的工钱，在多次商讨无果后，选择了跳楼讨薪。

　　闻讯前来的工头朱先生，并不认同蒋先生的说法：“我们没有不给他钱，他工程做一半就走了，但我们还是支付了他22800元工资，平均下来也有每天三百多块了。和他同一批做工的工人，每天平均工资才两百多呀。”而在一旁围观的工人也表示，蒋某的工资确实远高于其他人的工资水平。

　　听到这话，蒋先生非常不服气，强调当时对方承诺的工资就是每天450元。双方就工资多少的问题在现场产生了激烈的争论。

　　“当初没签合同……”

　　引纠纷合同是关键

　　到底是四百多还是三百多？工资多少的问题，成了蒋先生和工头之间不可调和的矛盾。然而无论哪一方，都无法当场证明自己的主张。

　　当警方询问为何不按合同办事时，工头回答根本没有合同。“我们都是很简单的，说好就好了，都没合同的。”正是由于这种“便宜行事”的态度，导致双方在当初都没有提出签订劳动合同，对于薪资多少，自然也没有任何书面证据留下来。

　　为此，在场的民警首先对蒋先生“跳楼讨薪”的行为进行了批评教育，同时也指出工地不与工人签订劳动合同的做法绝不可取。最终，在民警的协调下，双方同意去县住建局协商解决此事。

　　“合同一定要签！”

　　民工工资信访室提醒

　　实际上，我县在农民工工资保护方面早已下了大功夫，对于较为规范的本地大型企业，其工人都要办理暂住证，并有考勤系统，通过实际工作时间计发工资，工资标准也较为固定，而一些小企业或外地企业，也参照上述方法进行管理，因此很少出现劳资纠纷。

　　但由于工地民工大多流动性较强，且常常出现临时代工、做一半走人等情况，导致一些施工方为了图方便，忽视劳动合同的签订。而当纠纷出现时，没有合同，就成了理清事实的巨大障碍。

　　对此，县住建局民工工资信访接待室工作人员提醒大家，劳动合同是保障工人权益的最强武器，万万不可忽略，如果出现问题，可以到接待室上访，如果反映问题属实，信访部门将努力协调解决，但切不可选择极端方式维权。

千岛湖新闻网 责任编辑：叶青 范小青