记者  周雅婷  通讯员  徐胜元

　　近日，记者从县人社局了解到，我县开展劳动关系综合试验区建设，试点“三位一体，一站式服务”劳动关系和谐平台，自6月份正式运行以来，该平台已受理咨询122件，涉及32家用人单位和150名劳动者，调解纠纷48件，成功率100%，为劳动者挽回经济损失30余万元。

　　据悉，“三位一体，一站式服务”劳动关系和谐平台将千岛湖镇“监察中队、劳动争议调解委员会、劳动保障站”三大劳动纠纷调处职能融入一个统一平台，并结合综治、司法、工会等职能科室合署办公，形成开放式的社会化劳动纠纷化解网络，极大地方便劳动者办事，提高解决劳动纠纷综合能力。

　　近年来，县人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系的总目标，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以劳动争议调解网络建设为平台，充分发挥基层调解组织的作用，积极创建劳动关系综合试验区，切实维护劳动者的合法权益，取得明显工作成效。每年劳动争议案发率不到1%，远远低于省市考核的6%，劳动争议调解组织建设工作走在省市前列。

　　目前，已在全县127家规模以上企业中建立了劳动争议调解委员会，帮助企业统一雕刻、印制了铜牌、公章、调解文书等材料，配齐配强了调解人员、落实了工作职责、建立和完善了工作制度，落实调解委员会办公经费和办公条件，支持调解人员依法开展调解活动。其中，康盛集团劳动争议调解委员被评为省首批试点单位、全国非公有制企业劳动争议预防调解示范单位，今年淳安长运发展有限公司被定为全省第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范单位。

　　推进乡镇劳动争议调解组织规范化建设。在乡镇劳动争议调解组织全覆盖的基础上，下发了《劳动人事争议调解工作程序》、《基层劳动人事调解组织工作职责（试行）》、《劳动人事调解员行为规范（试行）》等制度，有力推动了基层劳动争议调解组织的规范化建设。同时，组织劳动争议调解员进行业务培训4次，就法律知识、调解技巧、调解程序等内容进行培训指导，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。

千岛湖新闻网 责任编辑：叶青 范小青