记者  邵建来

千岛湖镇周某来电咨询：我与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，我在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，重新回到公司开始上班，同年9月28日，我去医院复查，医生建议休息至10月26日。

没想到，2016年9月27日，公司下发关于将我调离原岗位的通知，理由如下：“公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周某在无正当理由的情况下，拒不服从班组的安排，影响了正常的生产程序。鉴于周某的实际情况，决定自即日起调离原部门，从2016年9月28日起在公司门卫值班室上班……如不按时到岗报到将作旷工处理。”之后，我听从了医生的建议没去上班，没想到，2016年11月2日，公司开除了我，并向工会报备。翌日，公司以旷工为由解除了与我的劳动合同。请问，公司这样做对吗？

浙江信仁律师事务所季宏岩律师答复：根据周某来电所示，用人单位根据劳动合同法第四十条，对周某进行调岗不符合法律规定，且在程序上也存在瑕疵。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，即便变更劳动合同未采用书面形式，只要实际履行未超过一个月，劳动者均可主张无效。

该案中，即使周某去了门卫岗，在一个月的期限内，也不能视为认可调岗。再次，关于在劳动合同变更中的维权手段问题，劳动者应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，不应采取旷工或其他对抗性行为。即使周某不同意调整工作岗位，也应先至门卫室报到上班，而不是消极对抗，况且某公司也一再对周某进行释明不到岗视为旷工的后果。因此，周某用不上班的消极方式对抗调岗这一事实，此为法律所不允许。所以，某公司以周某旷工为由解除双方劳动关系，并无不当。

千岛湖新闻网　　编辑：刘波  于一