聚焦新时代新目标，2018年以来，县总工会紧密结合全县工作重点，积极探索人才培养新模式，以促进职工技能提升为目标，以创新技能人才培养为手段，以致力留住人才、留稳人才为主要内容，着力打造一支具有淳安本土特色的知识型、技能型、创新型人才队伍，为推动淳安“两高转化”提供有力支持和坚实保障。

建机制 树典型 助力职工成长成才 

习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。随着我县产业转型升级步伐加快，政府对人才的重视程度不断提升，出台各种人才引进政策，同时持续探索积极、开放、有效的新型人才培养机制，切实推进人才队伍素质的提升。

为进一步提升职工的学历层次，满足职工成长成才需要，2018年，县总工会继续开展资助优秀外来务工人员上大学活动。通过县总工会发布通知、职工自主报名、市总工会公开摇号等方式，选取共1100人纳入资助名额，并由市总工会为他们提供全额或定额的学历补助。近五年来，我县共有73名职工获得专科学历，补助资金30余万元，37名职工获得本科学历，补助资金26万余元。

树立良好风气，形成良好环境，对于人才成长也具有重要作用。总工会充分发挥榜样示范的激励和导向作用，选树典型，抓好各类优秀人才评选表彰，积极争取省市有关奖励和荣誉。

2018年，总工会共推荐评选省五一劳动奖章1个、市五一劳动奖状2家、市五一劳动奖章3个、县级劳动模范15名，并在“五一”大会上进行了隆重表彰。此外还通过多种方式进行宣传，弘扬劳模精神和工匠精神，营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

搭平台 抓练兵 鼓励职工争优争先 

着眼于打基础、管长远，县总工会紧密结合我县人才规划和人才发展需求，积极开展各项岗位练兵比武活动，为不同专业、性别、年龄的职工搭建了展示技艺、提升技能的平台。

干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么。县总工会同县发改局从74个县重点实施项目中，筛选出10个事关淳安长远发展的重点基础设施建设项目，并将重点业务、关键岗位、紧缺专业与技能竞技内容相结合，以此开展“五比五赛”竞赛活动。通过比武、竞赛、创新，进一步助推项目进度、项目质量、项目示范与项目安全建设工作，同时也切实提高职工的专业技能水平。

此外，还联合县委人才办、县人力社保局及基层工会组织开展全县“百业百匠”百场技能竞赛“大擂台”活动。据了解，此项活动包括县级一类竞赛15场、二类竞赛35场、三类竞赛50场，共吸引全县各行业参赛选手6573名，带动岗位练兵1.4万余人，培养高级工18人、中级工69人，有力带动了乡镇（部门）和企业举办技能比武活动的热潮，形成了办比赛、当先进、争能手的浓厚氛围。

强举措 送关怀 保障人才留住留稳 

人才兴则地方兴，人才强则地方强。正所谓，一个地方要想发展得好，就必须依托于人才。然而，“招才引凤”之后如何留住人才、留稳人才考验着各方智慧。

“职工之家”作为各单位部门与员工之间的桥梁纽带，是员工反映心声、表达诉求的重要平台。为提升全体职工的凝聚力和向心力，县总工会积极开展“五星级”职工之家创建工作，致力全方位打造职工关爱平台。

2018年，县总工会组织开发区、汾口、威坪、文昌、临岐、下姜村及重点企业工会干部19人，赴桐庐、临安、杭州、义乌等地学习职工之家建设工作学习调研。此后，临岐镇总工会率先在全县创建了五星级“职工之家”，并在11月下旬召开了“五星级”职工之家创建经验交流现场会，为全县各部门工会提供了成功的创建经验。

要留住人才，还要为人才提供完善配套的公共服务设施，并努力提升社会服务质量，给人才营造一个良好的生活环境。

作为全省第一家、杭州市唯一一家入驻行政服务中心的工会窗口，县职工服务中心积极贯彻省委省政府“最多跑一次”和“零上门”服务改革工作要求，通过“一窗受理、集成服务、一次办结”的服务模式创新，让职工群众办事实现“最多跑一次”的行政目标。

同时，完善职工医疗互助、大病关爱、工会会员意外伤害及家财损失保障等事项移动办、网上办，实现职工零跑腿，不出家门动动手指即可办结事项，让职工群众切实享受到改革的红利。  

千岛湖新闻网　编辑：徐丽　杨华　徐满萍