□汪晖

　　互联网技术的迅猛发展，特别是随着手机的不断普及，人们之间的交流变得越来越快捷，越来越容易。一些社交软件几乎人人在手机安装，工作安排、思想汇报甚至“谈心谈话”都在这小小的方寸屏幕上完成。那么这些不见面的交流真能实现党员干部之间的思想交流吗？

　　手机或者电脑交流，两者之间不见面，相互之间只能隔着冰冷的屏幕相互打字交流。对方的面部表情、语音语调、语速快慢、情绪变化等等都不得而知，更谈不上对思想、精神等的了解和掌握；而双方文字的发送又是经过缜密的思考和优美的组合才发送的，这样不能清楚掌握党员干部的真实思想和意图；虽然，文字发送可以即时到达，但双方可能会因为会议、工作等一些原因，不能及时回复，从而也使谈心谈话的及时性大大降低，效果也会打折扣。另外，在面对面的谈话中，我们还可以相互握手、击掌鼓励等动作，以加强谈心谈话的效果，这些都是通过网络交流不会有的。

　　我们都知道谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

　　在“面对面”的谈心谈话中要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想，才能克服网络交流不见面的不足。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

　　在“面对面”谈心谈话中，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

　　在“面对面”谈心谈话中，要让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助是谈心谈话的落脚点，这是区别网络交流的根本点。要营造宽松、和谐的谈话气氛，让谈话对象感到组织的温暖。谈话前要备足“功课”，有的放矢，做好谈话计划，坚持“对症下药”“一把钥匙开一把锁”，根据不同情况因人而定、因事而定谈话内容和方法。要本着关心同志、爱护同志，解决思想和实际问题的原则，开诚布公、推心置腹，既体现组织的严格要求，又体现组织的热切关心、帮助爱护，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，真正达到教育、引导、启发、帮助党员干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的，起到解心结、卸包袱、给动力的作用。

　　习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”继承和发扬这一优良传统，我们既要接受新鲜的“不见面”的网络式交流，但更要坚持“面对面”的传统式谈心谈话，让党的这个优良传统和政治优势在新时期发挥出更大作用。

千岛湖新闻网 编辑：刘波 王志仙