记者 张婧

作为杭州千岛湖商会秘书长、浙江千里马人力资源股份有限公司董事长，洪文祥一直都非常重视人才建设。

“两高”时代即将来临，淳安正处于破旧立新、科学跨越的关键时期，他这次带来的提案是《加强柔性引才保障淳安康美发展》。“柔性引才”是指在人才引进过程中，突破地域、户籍身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。洪文祥告诉记者，柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。采用柔性引才方式，可有效地帮助我县引进人才，更好地服务淳安的“两高”发展。

推进“共抓大保护，不搞大开发”，坚定不移走“保护优先、绿色发展”之路，需要一支高素质的人才队伍做保障。洪文祥建议，结合我县社会及经济发展实际，将柔性引才列入我县人才发展的战略规划，科学设定柔性人才引进的界定标准，确定引进的高层次人才的数量、岗位、渠道和方式，重点引进国内外一流水平的高层次创新创业人才或团队。出台完善推动柔性引才的配套政策，强化柔性引才投入保障，注重发挥引进人才作用，真正做到引才、留才和用才。加大柔性引才宣传力度，营造良好的引才、用才、留才氛围，构建多种形式的柔性引才渠道，创新机制，互通有无，加强我县引才队伍建设，努力形成工作合力。

千岛湖新闻网 编辑：程就 方志隆