记者 章晶 张婧 通讯员 陈伟

　　“破旧立新、思想解放”大讨论活动开展以来，大墅镇通过“三个确保”，吹响“破旧立新、思想解放”大讨论集结号。

　　确保“大讨论”全员覆盖。组织镇村两级干部深入学习县委全委会精神，深刻领会县委关于开展“破旧立新、思想解放”大讨论活动的内涵实质，各支部不折不扣开展好大讨论活动。建立督导制度，采取定期检查、随机查访等方式对“大讨论”活动开展情况进行督导检查，定期通报。

　　确保“大讨论”主题突出。在全体党员干部中组织开展“七问”自查活动，建立问题列表，并围绕“自身党性不足、执行纪律不严、作用发挥不明显”等方面谋划个人“破立清单”，高标准严要求抓好落实，真正把“大讨论”化为争当谋事干事、创业奋斗排头兵的强大动力，化为争当全面从严治党、发挥先锋模范作用排头兵的强大动力。

　　确保“大讨论”成效明显。把大讨论活动与重点工作相结合，强化守护生态的政治担当，全力推进临湖项目整治，积极开展“污水零直排区”建设，巩固集镇提升、国卫创建、清洁乡村、厕所革命等工作成效。强化深绿发展的使命担当，积极探索生态产品的价值实现路径，加大田园、文创、康养、游学等产业融合发展力度。强化民生幸福的责任担当，打造富有大墅特色的文明文化品牌，加大民生投入，持续提升群众的获得感、幸福感和安全感。

　　全县“破旧立新、思想解放”大讨论动员会后，建设集团高度重视，多次召开专题会议学习、部署，近日更是创新探索“建设集团式相亲法”，为企业人才队伍建设“招贤纳婿”，迈出人事机制破立坚定一步。

　　“比武招亲”，坚持德才兼备导向。用活选人用人机制，重新科学调整集团部室，建立“六部两室”机关部室机构。集团中层副职和企业中层正职一改传统竞选条件限制，面向集团全体职工进行“比武招亲”。对下属企业部分岗位实行跨部门、跨企业交流，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，由论资排辈向竞争择优转变。建立干部到龄退出机制，打通普通职工上升交流通道。

　　“比心相亲”，坚持两情相悦宗旨。用情挑选心仪对象，实施员工择岗和科长选人相结合的员工双向选择，通过设置岗位要求、制定岗位标准、公示考核细节等“相亲”标准，开展“比心相亲”，尊重职工择岗和科长选人第一志愿，对职工未选、科长未选人员予以待岗处理，破除“留得住人,留不住心”用人困局。实施全员绩效考核排名激励机制，实行末位转岗、待岗、淘汰制，打破国企吃“大锅饭”局面。

　　“比情定亲”，坚持门当户对原则。用心培养优秀人才，根据岗位类别需求、专业人才培养规划，建立集团中层后备干部人才库，对研究生及以上高学历人才和“双一流”大学全日制本科专业人才，打破传统任职条件限制。建立后备干部联系制度，每名后备干部与1名集团领导、1名下属企业班子进行“定亲”，并实行每年不少于2次的集中考核，培养一支数量充足、结构合理和素质优良的中层后备干部队。

千岛湖新闻网　编辑：王筱倩 姜智荣