通讯员 陈伟 方成杰 记者 章晶

　　为切实解决国有企业落实党风廉政建设责任制层层减压现象，全面扫清风险盲点，有效堵住监管漏点，建设集团今年以来坚持破旧立新，力织“五张防护网”，破解廉政建设老难题，为建设清廉国企穿上“防护衣”。

　　打造一张责任网，破解压力逐层递减难题。以落实“两个责任”为龙头，推行党风廉政建设和反腐败工作单列考核，提高廉政单项考核分值占比。同时，实施企业绩效和中层干部廉政履职“双挂钩”，进一步纠正“廉政建设是分管领导工作”的错误思想，压实“一岗双责”责任落地。

　　健全一张制度网，破解监督覆盖不全难题。开展企业经营、项目建设、人事管理等全方位监管盲点、漏电扫描，结合国企“三项制度”改革，新出台全员绩效考核管理规定、岗位绩效工资试点办法、项目经理考核机制等共计8项，将党风廉政作为最基本、最硬性条款“植入”，健全监督网格。

　　编织一张防控网，破解风险防范不足难题。在原防控机制上，实施常态化正风肃纪检查和政府投资项目月度督查，瞄准重点项目和关键环节，并开展重点节点、重点环节专项督查。探索实施项目代建单位交叉互查通报机制，实行项目管理人员连带处理机制，增强监督考核精准度和风险防范抵御力。

　　建成一张宣教网，破解宣教方式单一难题。突破影片教育、口头述事、课堂听课传统廉政教育“老三样”模式和就廉政说廉政的呆板说教方式，利用支部主题党日、三会一课、重要节假日等会议开设廉政“微”课堂。此外，重点组织干部职工赴看守所等廉政教育基地开展反面警示现场教学，形成“知廉、倡廉、助廉”的宣传网。

　　完善一张信息网，破解监管延伸不长难题。采取“广撒网、精梳理”方式，破解以往审计只注重财务收支单一风险防控之弊及审计不全、触及不深、排查不透、延伸不长等“四不”肠梗阻痛点，全面实施经济责任、专项监督及纪检检查审计，建立廉政风险“三张清单”，中层干部、工程管理、财务人员等重点岗位人员廉情档案实现全覆盖。

千岛湖新闻网　编辑：叶青 姜智荣