评论员

今年以来，县委始终将“抓落实”作为检验干部最重要的标准，把“争先创优”作为激励干部最有力的举措。在县委十五届二次全体（扩大）会议上，这一思路在会议报告中也得到了进一步的延续和加强。纵览此次全委会报告，无论是对过去成绩的肯定，还是对未来工作的部署，都时时刻刻强调要“大兴落实之风、奋力争先创优”。“落实”成为了报告中最为核心的词汇，“争先”则是对干部最为突出的要求。

多年的经验告诉我们，淳安发展的客观条件制约虽不能完全无视，但各种发展的机遇、红利、方法也始终摆在我们面前。在淳安4000多平方公里的广袤土地上，在总计30余万的常住人口里，在一届又一届党委政府的研究谋划中，我们从来不缺乏发展的资源、机遇、智慧、经验和方法路径。但让人遗憾的是，以往在面对这样复杂的情况时，许多同志往往都会不自觉地“长客观制约的志气，灭主观能动的威风”，对各种政策、要求、方法、思路以“实际情况”为由挑毛病、找不足、说困难、不担当，臆想着要“万事俱备、只欠东风”才能够撸起袖子抓落实、身先士卒显担当。因此，许多工作往往一开始踌躇满志，但遇到困难挫折就立马相约“躺平”，既看不到“落实”的动作，也看不到“争先”的干劲，到最后虎头蛇尾。

也因此，本届党委政府才会坚持把抓落实作为检验干部最重要的能力，把争先创优作为激励干部最重要的举措，在全委会报告中才会7次提及要“大兴落实之风”，6次提及要“奋力争先创优”。而上半年的工作成果，也充分显示了这一决定的无比正确：上半年全市经济社会发展11项正向指标晾晒8项位列全市前三、6项排名第一，1-6月全县招商引资实际投入同比增长263.9%，固定资产投资同比增长22.1%、生态制造业投资增长170.5%、民间项目投资增长88.0%，低收入农户人均可支配收入同比增长18.4%……显著的数据增长证实了“落实”的威力，靠前的区县排名展现了“争先”的气魄。淳安经济社会发展形势，因之一新。

可以明确的是，在坚持“一任接着一任干”“一届接着一届干”的基础上，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引和省市委的正确领导下，淳安发展的基本定位、理论指引、政策导向、路径方法和最终目标都没有根本性的变化和更改。那么，淳安的党员干部们要做的，就是于落实中见真章，在争先中显成色。

于落实中见真章，在争先中显成色，首先要坚持正确的路径方向。抓落实勇争先，是一次又一次沉稳坚实的抬脚与落地。但这样的迈步前行，必须要以正确的路径方向为前提。5月23日《今日千岛湖》刊发的评论员文章 《无舵之船顺风逆行知路之人可至万里》中曾提到，“知晓道路与方向的旅人，才有可能披荆斩棘、远行万里”。而对淳安而言，最重要、最明确、最正确的路径指引，就是习近平总书记对淳安的一系列重要指示批示，以及“5大战略指引，11方面重要遵循”。我们要做的，就是在落实中形成“理论付诸实践、实践上升到理论、再付诸实践”的迭代深化和螺旋上升，推动总书记重要指示批示精神在淳安落地生根、开花结果。

于落实中见真章，在争先中显成色，其次要坚持竞争的干事氛围。要通过常态化长效化的比学赶超竞争机制，一方面用好督查、晾晒、考核等办法，尤其是针对堵点干部做好专项治理，让那些抓落实能力不行、显担当魄力不强的“躺平式干部”红红脸、出出汗、吃吃苦，迅速形成“不敢躺平、不想躺平、不愿躺平”的干事氛围；另一方面，对于敢担当能作为善落实的“攻坚之星”，要强化培养、选树和使用，完善干部考核评价机制，做好宣传表彰工作，让优秀的党员干部在工作中有更多的收获感、成就感乃至于优越感，从而形成比学赶超的干事氛围。

于落实中见真章，在争先中显成色，最终要坚持成效的评判导向。要见真章、显成色，就是要拿出实实在在的成绩出来。要倡导“既要依法依规、也要打破常规”，深化“两个担当”良性互动，把“实干实绩论英雄”贯穿干部选拔任用全过程，激励党员干部心无旁骛加油干、全心全意抓落实。尤其是要做好对工作成果和干部工作之间关系的考察、评价，客观、准确、及时地把表彰和奖励落在做事的人身上，杜绝“蹭车式”干部，真正用成绩来比出距离、评出差距，从而让“抓落实”与“勇争先”成为每一个单位、每一位党员的文化基因和思想烙印。

千岛湖新闻网  编辑：义永华 马峰明