□沈君阳

　　为政之要，惟在得人。为抓好后继有人这个根本大计，促进城市发展，各地纷纷打响“人才争夺战”。如何在识才爱才敬才用才之风中成功突围，盘活人才“蓄水池”，把人才使用的“后半篇文章”写得更好，让“百年树人”“万古常春”，而不是让人才停留在“引进”阶段，作为“奢侈品”“束之高阁”，成了亟须解决的问题。

　　精准锚定引才需求，助推人才回流。在擘画“聚天下之英才而用之”的人才引进蓝图的同时，也不能“灯下黑”，忽视了对于本地乡土人才的选拔。过多引入外来人才，一味在人才政策上崇洋媚外，常常是“竹篮打水一场空”，人才“引得来，留不住”。“外引凤凰，内育栋梁”，乡土人才相较于外来人才需要的资源更少，而且在感情上更有归属感。在“土专家”“田秀才”中擦亮“伯乐慧眼”，吸引优秀的青年与乡贤回乡建设。搭建平台精准接轨人才回流，让离乡的游子能够“北雁南归”。以乡土勾起乡愁，以乡愁联动乡情，以乡情赋能乡村振兴。

　　精准营造育才土壤，赋能人才成长。人才的成长与事业的进步总是相辅相成。盲目追求人才“高”“多”“广”，不结合当地实际，导致人才出现严重的人岗不适，无法让人才发挥出应有的优势，人才“引得来，育不成”。人才的成长陷入停滞，甚至出现倒退。这不仅是对当地资源的浪费，更是对人才资源的浪费，严重妨害了社会主义事业的发展进程。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，构建良好的“成材沃土”，为人才的成长“浇水施肥”，以人才成长性为导向，适岗适才，精准滴灌，助其堪当大任。

　　精准设计用才结构，搭建人才梯队。“用众人之力，则无不胜也”，“领头雁式”的“高、精、尖”人才固然重要，但是与其配合的多梯度，多层次的人才也必不可少。脱离团队单打独斗的“领域精英”难以发挥出全面的引领优势，人才“引得来，用不好”。改变单一追求高层次人才的观念，丰富“头雁”“强雁”“雏雁”三支队伍，形成结构合理的“雁阵格局”，防止高层次人才陷入孤岛，人才梯度出现断层。以精准的人才结构，不断拓展人才资源的体量，为社会主义事业发展储存更多的后备力量。

千岛湖新闻网 编辑：徐丽 王志仙