记者 郑文彬 张渊凯

10月21日下午，县委书记、县委人才工作领导小组组长杨建根主持召开2022年县委人才工作领导小组会议。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实中央、省委人才工作和市委“杭州人才日”座谈会等会议精神，以更高站位、更宽视野、更大力度做好人才工作，全力打造最优人才发展生态，让各类优秀人才在淳安竞相汇聚，为争当全省山区县高质量发展典范注入强劲动力。

县委副书记、代县长王翀，县委常委、组织部长何烨锋参加。会议传达了首个杭州“人才日”市委人才工作座谈会会议精神，研究审议了人才工作系列文件和县人才发展“十四五”规划。

杨建根指出，过去一年，全县紧扣特别生态功能区建设，坚持走差异化人才发展之路，在产才融合、人才引育、人才品牌、人才服务等方面取得积极成效，人才工作取得一定突破。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到我县人才工作还存在一些差距和不足，必须精准发力、系统谋划，加快补齐人才工作短板。

杨建根强调，人才是高质量发展最重要的战略资源和关键变量。淳安作为山区县，更需聚焦乡村振兴和共同富裕，以打造“才助共富样板地”为目标，着力构建“智领共富”新格局。要聚焦产才融合，激活人才“引擎”。要整体谋划、一体推进“双招双引”，持续推进人才平台资源集聚、机制完善、能级提升，加强政策服务供给、坚定不移推进人才强企，进一步深化国有企业人才队伍建设改革，实现人才发展与产业发展“双螺旋式”上升。

杨建根强调，要聚焦引育用留，厚植人才“沃土”。要做好引才文章，重点引进经济发展、教育卫生、农业农村等领域急需紧缺的专业人才，加强乡村科技人才、经营人才、创业人才、治理人才四支队伍建设，为全县各项事业发展提供有力人才支撑。要做好育才文章，持续加大企业人才和党政人才培育力度，持续抓好干部专业能力提升，全力建设与淳安发展相匹配的高素质专业化人才队伍。要做好用才文章，创新柔性引才举措、突出灵活引才效应，引导各类高端人才为淳安发展贡献智慧力量。要做好留才文章，强化服务保障，优化发展环境，落实落细关心关爱政策，强化机关事业单位人才管理，营造拴心留人良好环境。

杨建根要求，要聚焦党管人才，健全工作机制。要加强党对人才工作的组织领导，严格落实各成员单位职责，高度重视、切实加强人才工作专业化建设，不断提升人才工作实绩实效，让各类人才进得来、留得住、用得好，为淳安争当全省山区县高质量发展典范提供强大人才支撑。

千岛湖新闻网  编辑：方婷婷 马峰明