通讯员 詹思君 蒋佳倩

为落实人才强县战略，加强人才队伍建设，县委编办牢固树立“编制保障人才、编办服务人才”理念，充分发挥部门职能，挖掘编制资源，盘活编制存量，创新工作机制，为我县人才引进工作提供强有力的编制保障。

坚持党管人才，强化制度保障。完善调整编办人才工作领导小组，探索编制资源动态调整机制，强化编制统筹调剂力度，先后建立乡镇编制周转池，制定印发《淳安县乡镇编制周转使用管理办法》《淳安县县属事业单位编制周转管理细则》等文件，对我县人才用编程序、人才用编管理、人才入编程序等进行规范，为人才引进工作提供制度保障。

坚持动态跟踪，细化机制举措。依托机构编制实名制管理系统平台，动态监测各单位实有人员变化，实时分析研判人员结构分布，全面测算各部门近三年内退休人员情况。同时，结合机构编制调研评估，掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，建立《部门编制一览表》《周转编制使用表》《引才用编需求表》3本台账，科学规划编制使用计划，针对重点工作、重点产业、重大改革、重大创建“四重领域”可预使用年内退休人员的编制，对已无空编的事业单位可申请周转编制用于专项人才和急需紧缺次人才招引，切实保障全县重点工作领域人才需要。

坚持优化服务，推动政策到位。畅通人才落地绿色通道，持续优化办事程序，做到用编审批、入编办理随到随办，一次办好，对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”。扩大教育和医疗领域自主招引人才权限，部门可根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况自行拟定招引计划，实施方案、考试（考察）方式，招聘（引进）结果事后向组织、编制、人社部门备案。同时，加强与组织、人社等部门的协调配合，为高层次人才引进提供住房保障、配偶就业、子女教育等“一站式”服务，切实增强引进人才归属感。 

千岛湖新闻网编辑：义永华 马峰明