宋建焱

　　人才为乡村发展提供智力支撑，为乡村振兴带来源头活水。当前，乡村缺乏人才聚集吸引力是乡村振兴中的一个突出问题。一些具备高学历和专业技能的年轻人更倾向于留在城市，导致乡村的人才储备不足，乡村发展的动力不足，如何聚集人才成为亟待突破的难点。

　　以计算机技术人才引进为例。由于部分乡村地区的计算机基础设施相对不足、互联网技术发展相对落后，即便当地政府采取各种措施，吸引相关人才到乡村仍面临很大困难。从现实情况来看，一些人才去乡村、去基层的愿望本身不强烈，即便响应号召前往乡村工作发展，也常常因为体制机制不完善等原因，从而“干不长，待不久”。

　　为此要聚焦特色产业引进人才需求，完善人才成长体制机制。特色产业的打造对于一个地区的发展至关重要，更关乎乡村人才振兴。只有让人才在基层这块沃土获得成就感，才能让真正想干事、能干事、干成事的人，成为乡村振兴的中坚力量。在乡村特色发展定位上，地方应加强调查研究，根据产业发展需求引进人才，鼓励人才将自己的理论在基层广袤的土地上加以实践，用新思想、新技术解决基层发展的老难题。例如石林镇为加强日晒面产业发展，壮大村集体经济，始终以人才为支撑，引进电商直播人才与日晒面企业合作，采取“人才+电商+工坊+直播”模式，大力培育发展农村本土电商直播人才，合力助推产业发展。同时与本地高校深度合作，引入专业团队入驻共富工坊基地，壮大农产品直播人才队伍，不断为乡村振兴注入人才活力。

　　在为人才打造成熟成长空间方面，要重点关注为技能型人才提供合适岗位。举例来说，杭州师范大学派驻杭州市千岛湖村的“第一书记”和多名大学生就在村里“共富工坊”车间架起了直播间，将当地的农产品销往全国各地。电商直播作为新兴业态，对于乡村农副产品拓宽销售渠道有重要作用，将熟悉电子产品运作的青年学生放在他们能发挥所长的岗位，更能发挥他们的才干。

　　除了有好的政策为人才成长提供保障之外，青年人才也要对基层工作怀抱热忱，保持“身体向下”姿态，在产业振兴的实践中练就自己的“硬脊梁”“铁肩膀”，提升专业技能，获得更多成就感、满足感、归属感。除了引进外来人才，基层要注重对人才“引育留用”，发挥“土专家”“田秀才”的作用，让人才能够真正为乡村发展出谋划策，在乡村振兴上形成合力，跑出地方发展加速度。

千岛湖新闻网编辑：义永华 吴若虹