□余骞

　　人才是推动地方经济发展的核心资源，吸引和留住高素质人才是实现地方经济增长的关键。农业人才缺口一直是制约我国农村经济发展的瓶颈之一，乡村振兴更需要一批热爱农业、懂生产技术、善经营管理的高素质人才。近年来，中央和地方政府纷纷出台政策，各地在引老乡回故乡建家乡方面，取得了一定成效。但如何吸引和留住专业型、高端型人才，尤其是高校毕业生中的专业技术人才返乡就业创业，提升乡村人才总体的发展水平，仍是推动乡村振兴产业发展的一个重要课题。笔者认为需要从创业环境、人才服务和人才激励三方面持续优化乡村人才环境，实现返乡人才的可持续发展。

　　优化营商环境，搭建返乡人才创业创新平台。吸引人才返乡就业创业，乡村有其独特优势。优质绿色农产品市场需求旺盛，乡村旅游、农村电商等成为返乡创业的主要内容。目前，网红经济成为青年返乡人才的吸引点，网红能人在充分发挥自身优势的同时，直播带货成为拉动乡村产业发展新引擎。为此，当地政府部门应从降低融资门槛、加强税收优惠等方面，为返乡人才干事创业提供平台、资金、技术等，让他们在产业发展、乡村治理等方面“各显神通”。同时，还需要为返乡创业者搭建政策扶持、媒体宣传、职业技能培训、展示交流于一体的沟通交流平台。

　　细化人才服务，建立返乡人才安心干事归属感。将返乡人才培育成乡村振兴产业发展“生力军”，需要一个长期的过程。首先要让返乡人才“回得来，留得住”，才能更好地发挥辐射带动作用。当地党委政府和村镇要将返乡人才作为“自己人”，从教育培训、小孩上学、配偶就业等方面提供全力支持。其次是将返乡人才培育为各级干部“后备队”，优先把返乡创业人才中的优秀分子培养成党员；优先从返乡创业人员和致富带头人中储备村级后备干部；吸收年纪轻、学历高、热爱农村的“返乡能人”进入村级后备人才库进行培养，有效激活各级后备干部“蓄水池”。同时不断增强返乡人才服务人民、回报家乡的责任感和使命感，引导他们热心村级建设和公益事业。

　　选树先进典型，激发返乡人才创先争优新活力。首先，地方政府要充分发挥群团组织优势，通过工会、妇联、共青团等开展形式多样的创业大赛、技能比武等选树一批懂农业、爱农村的先进个人，开展先进宣传，通过总结先进典型经验做法，营造返乡人才创先争优氛围，激发创业干事激情，切实提升农村返乡创业人才队伍质量和水平。其次，培育一批适合当地发展的农业品牌，围绕特色优势品牌开展优质品牌创建，提高农业产业附加值，激发乡村经济活力。同时，利用优势农产品、优质品牌，选树地区农业龙头企业，把农业企业做大做强，吸引更多的返乡人才投入乡村振兴行列。

千岛湖新闻网 编辑：汪苏洁 王志仙