□陈锐

　　对年轻干部而言，基层是最好的课堂，实践是最好的教材，选派年轻干部到基层“蹲苗”，意在“踩实”年轻干部的成长之路，对于他们锤炼党性、增强本领、涵养作风大有裨益。然而“蹲苗”并非简单派遣年轻干部下沉基层，需要从“选苗”到“育苗”再到“用苗”都要有“道”，用好“放大镜”“曲辕犁”“算盘珠”三种工具，让基层“蹲苗”出实效。

　　拿起“放大镜”，精挑细酌“选好苗”

　　习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”事实上，“蹲苗”并非所有年轻干部都适合，必须拿起“放大镜”，把好“选苗”这个第一道关口，切忌“下指标”“做任务”，让年轻干部“赶鸭子上架”，造成选苗不准，“蹲苗”变“烧苗”。选派年轻干部“蹲苗”关键在质不在量，必须坚持高标准、严要求，对年轻干部的政治素养、理想信念、专业水平和工作能力等多方位进行把关，综合考虑多方意见和个人意愿，把那些立志于党的事业、不怕苦不怕累、勇于到基层锻炼的年轻人选出来。

　　用好“曲辕犁”，精耕细作“育好苗”

　　习近平总书记指出:“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”年轻干部如“幼苗”，要想成长为推动党和国家事业发展的“参天大树”，就需要在基层“蹲苗”，因此必须做好年轻干部基层历练中“育苗”的工作，呵护年轻干部茁壮成长。然而，有些地方急于把“蹲苗干部”放到关键部门“一把手”岗位上，没有给他们留出足够的适应成长空间，导致“蹲苗”变“拔苗”，“育苗”工作适得其反。古语云：“学而后为政”，在加强年轻干部思想淬炼的同时，也要强化专业训练，全方位“育好苗”把专业能力培训与岗位特点、工作职责相匹配，让年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　拨动“算盘珠”，精打细算“用好苗”

　　“图治莫先用人，任人宜责实效。”选择合适的岗位让年轻干部到基层“蹲苗”，并对工作表现突出的年轻干部应及时调整到关键岗位，切忌一味“蹲苗”而不“用苗”。知人善任，不仅有利于调动年轻干部的积极性、激发队伍活力，更有利于提升年轻干部队伍的整体素质，锻造重实绩、重实干、重担当的年轻干部队伍。在年轻干部基层“蹲苗”历练期间，要打好“算盘”，坚持人岗相适原则，对经过扎实历练各方面都比较成熟的优秀年轻干部及时任用，对发展潜力足、进步快的年轻干部打破隐形台阶大胆放到关键岗位培养历练，最大限度激发年轻干部积极性、主动性、创造性。以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向激发在新时代高质量发展的广阔舞台上大展身手。

千岛湖新闻网 编辑：汪苏洁 王志仙