□谭结

　　乡村振兴，关键在人。人才是全面推进乡村振兴的重要支撑，要真正激活基层人才发展潜力，就必须做好乡村人才工作，把握好引才、育才、留才三个关键环节，吸引各类人才到广袤乡村建功立业，助力农业农村发展。

　　答好“引才”题，让人才愿来想来。在制定和推广人才引进政策时要充分结合本地资源禀赋和产业特色，明确产业发展方向，最大程度吸引对口人才，适时推出针对农业科技、农业经营管理的专项人才引进计划。要聚焦人才振兴，抽调精干人员组成人才工作专班，定期召开会议，评估政策效果，并根据需要调整策略，不断推进人才工作目标任务落实。建立本土人才信息库、乡村产业发展专家信息库，定期召开座谈会、现场观摩会等，积极邀请各类人才回家乡、议发展。按照当地产业发展需要，梳理出专业技术人员、龙头企业负责人、产业专家等高端人才，建立结构优、素质强的乡土人才储备力量。要递出“橄榄枝”，将更大范围的人才引进来。既要带农企进校、驻外招商，通过“线上+线下”政策宣讲、精准洽谈等形式招揽人才，也要以才引才，充分发挥“滚雪球”效应，实现“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好氛围，使各类人才找到自身定位，在乡村广袤天地汇聚强大人才力量。

　　答好“育才”题，让人才干好干成。有的乡村地区虽然注重引进人才，但不擅长培养人才，忽略了乡土人才的能力素质提升，没有充分发挥出人才为乡村振兴带来的“源头活水”作用。应创新乡村振兴人才培养培育机制，通过召开人才工作座谈会、利用“田间课堂”等多种形式，围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，加强本地区实用人才“传帮带”创业培训和技术指导，带动提升农村实用人才的科技素质和致富本领，努力培养一支有文化、爱农村、懂技术、会经营的高素质乡村人才队伍。大力实施“产业+人才”发展模式，紧扣当地农业养殖产业特色，以“产业链”打造“人才链”，搭建技能培训平台，精准培育产业急需紧缺人才。同时，面向村两委成员、中青年技术人才、致富带头人等“领头雁”，采取“送出去学+请进来教”的培训方式，通过考察学习、专项学习开展针对性系统培训，不断提升农业生产加工能力、服务能力和创新能力。积极鼓励和支持农业合作社、本土企业与当地高校开展产学研合作，谋划特色农产品养殖实训基地建设，引导企业与高校、职校及学生搭建人才联合培养输送平台，为本地农业农村发展持续输送专业人才。构建良好的评价奖惩机制，破除唯学历、唯资历倾向，提供平等多元的竞争机会，给予适当的容错纠错空间，激发人才干事创业的热情和勇气。

　　答好“留才”题，让人才安身安心。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要因素。要在发展空间上做文章，全方位加大人才培养力度，引进先进技术、高端项目，建设高精尖人才载体和科研平台，以事业留人。要在用人环境上花心思，在待遇、职称、子女入学、医疗等方面向农村人才倾斜，用心用情贴近人才，不断提升人才的认同感、归属感，以氛围留人。要在服务态度上下功夫，提供“一站式”帮扶服务，如建立帮扶就业暖心驿站、提供创业低息贷款，持续加强“三农”人才、电商人才、退伍军人等人才项目组织推荐工作，激励优秀人才扎根基层干事创业。要在健全制度上下功夫，建立健全人才选拔、考核、聘用等机制，为返乡人才晋升、评优提供政策倾斜，不断提升人才获得感，让更多人才在乡村汇聚、在乡村扎根，让真正想干事、能干事、干成事的人才在乡村大有作为。

千岛湖新闻网 编辑：汪苏洁 王志仙