淳安人才观原淳安县教委退休干部 许汉云

　　其一，是认识人才。

　　其二，是选拔人才。

　　其三，是使用人才。

　　其四，是培育人才。

　　今年以来，县委、县政府启动了“人才建设工程”。对此，《今日千岛湖》根据县委的部署作了多次专题报道，特别是9月20日报道了开全县人才工作大会的信息。会上县委书记作了重要讲话，提出了要树立“淳安人才观”的号召。配合报道内容《今日千岛湖》还编发了《人才是淳安发展之根本》的评论员文章。笔者前后读了多篇报道和评论员文章深有所得，深深认识到这是淳安县治县理政、实施“秀水富民”总战略的一项重大举措。

　　其一，是认识人才。中国是人才思想产生最早的国家，认识人才于治国理政的重要性成了古今为政者和学者的共识。习近平总书记在他的著作和讲话中，时有引入古人关于论说人才的经典。如“邦之兴，由得人也；邦之亡，由得人也”（唐・白居易《策林》）、“为政之要，莫先于用人”（北宋・司马光《资治通鉴》）、“我劲天公重抖擞，不拘一格降人才”（清・龚自珍《己亥杂诗》）等等。

　　淳安县委领导依据总书记的讲话精神，在总结和肯定本县对人才认识有显著提升和取得较好成绩的基础上，突出强调要进一步强化“人才是第一资源、人才就是生产力”的理念，全力创建杭州市人才生态示范区。为了推动人才思想建设工作的落实到位，县委、县政府于本年度初出台了《关于加强人才开发推动人才建设工程的若干意见（试行）》，对我县的人才工作作出了规划、设定了目标、明确了政策。

　　其二，是选拔人才。选拔人才需讲究条件和标准。习近平总书记则把培养和选拔好干部的标准概括为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”（《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》第109页）。这是对从政人员的选才标准。如果从各行各业各类专业人员的选才看，那就要用“德才兼备”的标准或“德艺双馨”的要求来衡量。

　　在选才上，既要眼睛向上，瞄准稀有的尖端人才，也要眼睛向下顾及各个方面、各个层次。毛泽东同志曾就学校领导班子成员的选才作过这样的论述：“一个百人的学校，如果没有一个从教员中、职员工、学生中按照实际形成的（不是勉强凑集的）最积极最正派最机敏的几个人乃至十几个人的领导骨干，这个学校就一定办不好”（毛泽东选集第三卷《关于领导方法的若干问题》）。

　　淳安县委和县政府从本县实际需要出发，确立了大范围、广角度选才策略，在考虑到高层次人才的选拔和聘用的同时，提出了“既要引进旅游、康美、文创、水业等吻合淳安产业发展导向的人才，以人才引领产业、催化产业，又要引进教育、卫生等提升公共服务水平的人才，惠及民生。增强地区竞争力”的人才建设工作方向，还提出了在现有人才总量5.6万人的基础上以每年年均8%的增长速度向前推进，通过5年努力全县人才总量达到8万人左右的设定目标。

　　其三，是使用人才。邓小平同志说，人才只有大胆使用，才能培养出来。可见，使用人才是各级领导考虑的一件头等大事，是人才建设工程中最值得重视的一环。

　　用人是导向、是旗帜、是标杆，是引领人才建设的指挥棒。近年来，淳安县委和县政府遵循“人才就是生产力”的理念，把“用好用活人才”看作是最大的效益，将人才工作列入“秀水富民”的十大工程，积极使用并鼓励选拔（含引进）上来的人才在科技、教育、文艺、技艺、医卫、旅游等各个领域发挥他们的聪明才智、开拓创新、建功立业，在全县范围内形成了一个“人才聚，百业兴”、“才聚秀水，智推富民”的良好局面。

　　其四，是培育人才。人才是需要培育的。人才的培育分两个层面：一个层面是对已上岗人才的培育。要搭建平台不断给他们的知识“充电”，以提升原有的素质。对此，淳安县提出了五路并举的计划：一是“三名”工作计划，即培养名师、名医、名家的计划；二是“双百工程”燎原计划，即对民间工艺四星、五星级人才的培养每年各安排不少于一百万的培养资金；三是“院校创新与淳安创业”的联动计划；四是本县本土人才的提升计划；五是人才平台建设计划。另一个层面是办好教育，培养人才。教育是民族振兴和社会进步的基石，学校是培养人才的摇篮。近年来，淳安县委和县政府把办好本县的教育放到突出的位置，提出了通过三、五年的努力，把本县的教育提升到“全省一流”、“全市领先”的层面，这是为淳安的人才建设工程打下永久性基础的举措。

　　识才、选才、用才、育才，这是撑起人才建设工程的四大柱石，它们之间是一个相互牵制、相互依存、相互作用的统一体。千秋基业，人才为先。淳安是一个自古就有锦山绣水、文献名邦、人才济济、杰出名士代代相涌的传统文明古县，人才的培育和成长自有底气和灵气。笔者深信，在中共淳安县委和县政府的领导下，只要沿着“淳安人才观”的既定航向前进，一任接着一任干，一锤接着一锤敲，悠悠淳安县、泱泱千岛湖必将迎来一个更加美丽、更加富裕、更加智慧文明的新天地。

千岛湖新闻网 责任编辑：叶青 范小青