姚彦祥

“智者多虑，能者多劳”，本是一句赞美。然而，在一些地方，却存在“能者多劳、庸者逍遥”的现象。有能力的人往往承担更多的工作，承受更大的压力，而那些能力平平的人则相对轻松，这种现象无疑给那些努力工作、追求卓越的人带来了巨大的心理压力，同时也可能导致组织内部的公平性和效率受到质疑。

“能者多劳”的背后，是对员工能力的一种误用。一个人的能力和贡献不应该与他的工作量直接挂钩。在一个合理的人力资源配置下，每个人都应该在自己的能力和经验范围内发挥最大的价值。然而，如果一味地将过多的工作分配给有能力的人，不仅会导致他们过度劳累，而且也会降低整个团队的工作效率。

“能者多劳”，可能带来内部的不公平感。一个公平公正的工作环境是激发员工积极性和创造力的关键。如果某些员工因为能力强而被过度使用，而另一些员工则被轻视或忽视，那么这种不公平感将会严重影响员工的士气和工作热情。长此以往，可能会面临人才流失和效率下降的风险。

重新审视“能者多劳”这一常规现象，我们需要采取相应措施。比如，应该建立科学合理的人力资源配置机制，确保每个员工都能在自己的能力和经验范围内发挥最大的价值；可以通过培训和激励措施来提高员工的整体能力，切实关注员工的心理健康和身体健康，避免过度使用员工；需要倡导公平公正的工作环境，让每个人都能够感受到自己的价值和贡献是被认可和尊重。

千岛湖新闻网编辑：汪苏洁 徐翠云