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文明单位是一个地方文明创建的“主力军”之一。正是因为文明单位本身的先进性,它们才会在当地文明教育培训中“领跑”,在参与文明创建中“领先”,在倡导文明进程中“领路”,为一个地方提高市民素质,提升城市品位,优化服务质量,促进社会和谐中起到了巨大作用。
淳安县社保中心作为市级文明单位,紧紧围绕文明创建这一主题主线,努力打造温暖社保、文明社保、数字社保、阳光社保、干事社保,推进全县民生保障事业走深走远。
关心关爱特殊群体,打造温暖社保。持续开展农村留守儿童“微心愿“志愿服务活动,干部职工自掏腰包2万余元为130余名留守儿童实现“微心愿”。关爱单位员工,向本支部遭受巨大家庭变故的困难党员开展党员爱心捐款,累计向60余名党员筹集爱心款项4万余元,为员工带去组织关怀和温暖。
致力全民创建,打造文明社保。全民皆兵、齐抓共管努力高质量完成全国文明城市创建志愿服务工作。在责任包干路段全面开展沿街平安巡逻、出店违规经营劝导、机动车和非机动车不规范停车劝导、电动车飞线违规充电劝导、路面垃圾分类指导清理等工作,志愿服务人次达800余人次,服务时间长达3000余小时;在全中心倡导开展文明系列活动,全面开展办公区域禁烟、节约用水用电、垃圾分类、光盘行动、文明出行等文明办公文明办公系列创建活动。
聚焦清廉建设,打造阳光社保。强力开展社保基金监管,通过日常经办稽核、疑点数据核查、内部控制监管、大力追缴违规领取待遇等方式,严防养老社保基金跑冒滴漏,守牢人民的钱袋子,三年来共追回违规领取的待遇200余万元;开展工伤政保合作,引入商业保险公司协办人社工伤保险业务,强化工伤保险事故的调查核实、待遇支付审核以及工伤预防等职能。
聚焦服务创新,打造数字社保。在全县层面率先开启“一窗通办”改革,改变原先窗口分门别类经办业务,实现127项人社业务一窗受理通办,极大提升办事群众体验感;实施社银合作,将社保业务权限下放至乡镇基层银行,打造社保经办就近跑一次;实施全市域企退人员就近体检改革试点,通过数字化改革,实现企退人员健康体检自主预约、就近刷卡参检,实时反馈体检数据,满足企退人员全市域就近体检需求。
聚焦业务提升,打造干事社保。针对窗口工作人员专门设立“窗口服务礼仪培训”,优化提升窗口工作言行、举止、服务、经办等;深化社保政策经办学习,召集乡镇社区劳动保障员开展社保政策和业务经办线上线下培训,帮助解决基层经办人员疑难杂症,提高社保队伍整体工作水平;注重岗位练兵,连续三年开展人社技能比武专项活动,举办学习强国知识竞赛和技能比武比赛,以赛促学,以练促学,提升人岗适配水平。
千岛湖新闻网 责任编辑:姜智荣
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