文明单位是一个地方文明创建的“主力军”之一。正是因为文明单位本身的先进性，它们才会在当地文明教育培训中“领跑”，在参与文明创建中“领先”，在倡导文明进程中“领路”，为一个地方提高市民素质，提升城市品位，优化服务质量，促进社会和谐中起到了巨大作用。

　　淳安县社保中心作为市级文明单位，紧紧围绕文明创建这一主题主线，努力打造温暖社保、文明社保、数字社保、阳光社保、干事社保，推进全县民生保障事业走深走远。

　　关心关爱特殊群体，打造温暖社保。持续开展农村留守儿童“微心愿“志愿服务活动，干部职工自掏腰包2万余元为130余名留守儿童实现“微心愿”。关爱单位员工，向本支部遭受巨大家庭变故的困难党员开展党员爱心捐款，累计向60余名党员筹集爱心款项4万余元，为员工带去组织关怀和温暖。

　　致力全民创建，打造文明社保。全民皆兵、齐抓共管努力高质量完成全国文明城市创建志愿服务工作。在责任包干路段全面开展沿街平安巡逻、出店违规经营劝导、机动车和非机动车不规范停车劝导、电动车飞线违规充电劝导、路面垃圾分类指导清理等工作，志愿服务人次达800余人次，服务时间长达3000余小时；在全中心倡导开展文明系列活动，全面开展办公区域禁烟、节约用水用电、垃圾分类、光盘行动、文明出行等文明办公文明办公系列创建活动。

　　聚焦清廉建设，打造阳光社保。强力开展社保基金监管，通过日常经办稽核、疑点数据核查、内部控制监管、大力追缴违规领取待遇等方式，严防养老社保基金跑冒滴漏，守牢人民的钱袋子，三年来共追回违规领取的待遇200余万元；开展工伤政保合作，引入商业保险公司协办人社工伤保险业务，强化工伤保险事故的调查核实、待遇支付审核以及工伤预防等职能。

　　聚焦服务创新，打造数字社保。在全县层面率先开启“一窗通办”改革，改变原先窗口分门别类经办业务，实现127项人社业务一窗受理通办，极大提升办事群众体验感；实施社银合作，将社保业务权限下放至乡镇基层银行，打造社保经办就近跑一次；实施全市域企退人员就近体检改革试点，通过数字化改革，实现企退人员健康体检自主预约、就近刷卡参检，实时反馈体检数据，满足企退人员全市域就近体检需求。

　　聚焦业务提升，打造干事社保。针对窗口工作人员专门设立“窗口服务礼仪培训”，优化提升窗口工作言行、举止、服务、经办等；深化社保政策经办学习，召集乡镇社区劳动保障员开展社保政策和业务经办线上线下培训，帮助解决基层经办人员疑难杂症，提高社保队伍整体工作水平；注重岗位练兵，连续三年开展人社技能比武专项活动，举办学习强国知识竞赛和技能比武比赛，以赛促学，以练促学，提升人岗适配水平。

千岛湖新闻网　责任编辑：姜智荣