记者 王巾豪 方鑫月 

通讯员 黄一斌

11月30日一早，承包姜家镇郁川溪伊家坞—木旺段河道综合治理工程的项目负责人，便按照姜家镇党委、政府防欠薪工作“两备案一承诺”制度要求，开展本月务工人员工资支付结清备案。这样的备案，是自去年年中该项目正式开工以来，相关负责人每个月月末或第二个月月初必须完成的“功课”，项目负责人也在一次次的监管中按时足额发放务工人员工资。

姜家镇认真敦促企业落实的小额工程“两备案一承诺”制度，正是我县深化欠薪工作监管，以主题教育助推基层欠薪治理工作走深走实的一个缩影。该制度严格落实属地乡镇“谁管工程谁管清欠”主体责任，对500万元以下的在建工程项目全面落实“用工协议备案、农民工工资支付结清备案、施工方向业主出具工资支付结清承诺书”要求，已成为解决小额工程项目欠薪“顽疾”的有力举措。

自主题教育开展以来，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，我县将主题教育与欠薪治理工作紧密结合，学思践悟，多措并举，从根源上破解工程建设领域工程款与工资款“两款”不清、工资纠纷多发频发、农民工维权举证难、末端处置取证难等务工人员反映强烈和长期困扰基层欠薪治理的难题，让学习成果转化为推动全县欠薪治理工作的强大力量。

除了夯实小额工程“两备案一承诺”制度，我县还扎实推进“三员两群”预警处置机制，该机制建立劳动保障督导员、劳动保障专员、劳动关系协调员等3支网格保障队伍，推动劳动纠纷协调工作向乡镇、村社延伸，实现劳动纠纷“就地受理、一站化解”。

线下治理蹄疾步稳，线上的监管壁垒也不断被“打破”。县人社局以数字赋能治理欠薪“顽疾”，推动“真薪”数智应用平台落地，实行工程领域“实名实薪”管理模式，形成工程建设领域劳动用工全链条在线闭环监控机制。目前已覆盖全县1018个工程建设项目，务工人员注册51556名，班组长3567名，累计线上记工11.74万人次。

此外，今年8月我县还针对工程建设项目完工工资支付关键期出现的结算不及时、资金不到位、工资纠纷多等矛盾问题，创新推出“完工安薪课”，并与省市部署的“开工第一课”首尾呼应，筑牢工程建设项目工资支付监管闭环。

据了解，目前我县共化解欠薪问题469个，为1095名务工人员和企业职工追讨欠薪2119.34万元，联动行业主管部门和乡镇（平台）协调处置欠薪纠纷230余起，将欠薪问题吸附在属地、化解在一线，让预警监管精度、案件办理速度、群众满意度都得到有效提升。

千岛湖新闻网编辑：义永华 徐翠云