记者 陆吟 胡璇 实习生 王雅欣

　　派出所工作是公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。今年以来，千岛湖派出所坚持以改革破题化解警力紧张、效率低下、人浮于事等难题，创新推出“四梁六柱”勤务“微改革”，优化提升“两队一室”（社区警务队、执法办案队、综合指挥室），夯实基层警务基础，做实“主防”工作，切实提升警务效能和服务水平。

　　“四梁”筑基 优化警力配置

　　“四梁”即根据辖区地理特征和治安状况，将19个村社整合为东南西北四个防区，每个防区涵盖4-5个社区，配置标准警力，并选取一名经验丰富、责任心强的民警担任警长，同时实施白天防区接警模式。这一改革打破了原有的“一社区一民警”固化模式，实现了警力的科学布局和高效利用，切实提升民辅警对辖区的熟悉度、掌控力，并确保警务人员协调配合、及时互补，避免人员缺位。

　　南部防区警长宋海谦表示：“最大的感受就是我们的警力可以下沉到基层一线，工作更主动、联系更紧密、成效更显著。”新模式施行以来，民辅警能够从附近的警务室或社区就近出警，实现五分钟之内到达现场，不仅缩短了响应时间、提高了接处警效率，也拉进了与群众的距离。“越早赶到现场越能让老百姓感受‘看得见’的安全感。”宋海谦说。

　　“来，先喝上一杯茶，咱坐下慢慢说。”来到秀水社区警务室的“小利”茶室，眼前的场景让人眼前一亮。结合社区工作实际，千岛湖派出所创造性设置了定心茶、同心茶、醒心茶、舒心茶四杯茶。泡上一杯茶、坐下聊聊天，古色古香的茶室里蕴染着轻松的氛围，民辅警们在“家长里短”中认真了解社区居民的日常生活，仔细倾听大家对治安状况的反馈，将矛盾纠纷化解于一线，持续提升群众的安全感与满意度。

　　“六柱”支撑 强化打击力度

　　所谓“六柱”指的是组建6支专业化办案团队，从查案民警中精选6名主办警官，每支队伍再配备1名协办警官、1名新民警、1名查案辅警和1名视频侦查员，实现查案力量“组团攻坚”。

　　通过团队化合作，小组成员间配合默契，有效解决了原有模式下办案时间紧张、任务繁重的问题，提升了办案效率，释放了最大警力，进一步提升了案件办理的精准性和高效性。

　　“以前，接到单人处理不了的案件就要上报后再由领导指定几位同事协同处理，不仅效率低，警员间的配合与沟通也需要多次磨合。”主办警官曾文峰说，“现在，团队合作下，大部分案件可以组内‘消化’，遇上需要‘跨组’的案件只要领队的主办警官间进行沟通就能快速达成一致，这样一来团队协作更加紧密、责任分工更加明确。”同时，在主办警官的监督办理下，案件的走向也更加清晰明确、到边到角。

　　值得一提的是，千岛湖派出所还变革轮班制度，成为了杭州地区唯一一个六天一轮班的派出所。据了解，千岛湖镇辖区内，警情一般晚间发生较多，此前三四天一轮班的制度下，不仅工作强度大，还易产生积案。“以前是第一天值夜班，第二天处理夜班接警案件，第三天才能处理手头上其他案子，时间一紧还容易出错。现在6天一轮班，可以有更多的时间和精力投入到案件办理中，集中力量为百姓办大事、办实事、办好事。”曾文峰说。

　　薪火相传 深化队伍建设

　　千岛湖镇人口密集、警情较多，千岛湖派出所每日接警频繁，作为新警培训基地，非常适合新人学习实践，同时，“团队作业”的模式也能更好地实现“传帮带、老带新”。

　　走进案件办理队办公室，新进办案民警魏志翀正在师父的教导下分析案件查找线索。“作为一名新警，在办理案件的过程会因为经验不足感到手足无措，前辈们就会以专业的角度来教导我案件该如何侦破、该从哪些蛛丝马迹中找到线索。”魏志翀说。

　　在警营里，新老民警之间的“传帮带”历来是公安队伍内的优良传统。与常见的“一带一”教导模式不同，在千岛湖派出所，每一位新警都会有不止一位老师。在“四梁六柱”团队中，当新警面临复杂案件产生畏难情绪时，不仅作为“主心骨”的主办警官能最大程度辅助和指导新民警，团队中经验丰富的协警、辅警也能够帮助新人快速适应、快速成长。

　　“在与群众交流的时候，师父们会告诉我要想群众之所想、急群众之所急，让我们在办理案件的过程中更好地去化解群众之间的矛盾，要从群众中来到群众中去，做好每一件小事情，服务好每一名群众。”魏志翀说。

　　“在实施‘四梁六柱’勤务‘微改革’的过程中，千岛湖派出所推动警力下沉、打破单干模式、提升警务效能，改革成效初步显现。”千岛湖派出所党支部书记、所长徐长森表示，下一步，千岛湖派出所将坚持问题导向，整合警力资源，细化工作措施，纵深推进警务机制改革，以更高标准、更严要求、更实举措、更大力度打造辖区平安和谐稳定的社会环境。

千岛湖新闻网 编辑：义永华 王志仙