通讯员  胡喜萍

今年以来，金峰乡高度重视“三支队伍”建设，聚焦“新农人”、乡村工匠、经营人才队伍建设，通过产业政策招引、比武平台搭建、人才服务保障、精英示范带动等一系列举措，进一步提升人才队伍质量，做强以蜂蜜为主的农特产品和酒店民宿产业，以人才队伍建设谱写“甜蜜+美丽”产业共富新篇章。

壮大“新农人”队伍

培育“蜜蜂专家”拓宽惠农新路径

金峰乡立足浙江省首个中华蜂保护区优势，以省级博士创新站和产业政策为牵引，培育“蜜蜂专家”队伍，做强中华蜂产业，实现农户增收。

在具体实践中，金峰乡以淳安千岛湖千蜂郡种蜂养殖有限公司为依托，与浙江大学、省市农科院等单位开展党建联建，探索研发中华蜂管养和土蜂蜜开采新技术，成功创建浙江省博士创新站。同时，邀请博士创新站专家多次开展技术培训、实地教学、上门指导，先后培育15名蜜蜂“土专家”，充实壮大乡土人才队伍，逐步提升农户养蜂技术水平，以“蜂技”带动农户丰收。

此外，金峰乡还配套产业相关补助政策，在新增养蜂农户数、中华蜂产量、蜂蜜收入等方面给予一定的资金补助，激励更多“蜜蜂专家”加入队伍。今年以来，全乡中华蜂产值达1079万元，养蜂农户增至1689户，平均每位蜂农比上年增收1500元。

助力一线工匠

提升技能人才效能新内核

一直以来，金峰乡积极搭建平台提升企业工匠本领，做好人才服务保障，发挥技能人才最大效能。

金峰乡携手浙江杭千船业公司举办钳工、电焊工等类别的技能大比武活动，组织工业企业开展安全生产实战演练，锤炼一线工匠的技能水平，为乡域工业发展提供有力的人才队伍支撑。目前，乡域内有技能人才55名，取得职称的技术人员39名，其中工程师12名，高级工程师4名。

同时，金峰乡积极绘制人才服务清单，做强服务保障。根据企业人才需求清单，组织规上企业的青年工匠代表开展“菁汇金峰”人才沙龙、1+1导师帮扶团、座谈会等多形式人才活动，搭建沟通交流、资源共享、优势互补的“新桥梁”。

此外，该乡还建立技能大师工作室，落实传帮带机制。积极协助浙江杭千船业公司创建“叶文贵钳工技能大师工作室”，并以工作室作为技能人才孵化交流基地，通过导师传帮带机制，提升工匠归属感。得益于技能人才队伍建设水平的提高，乡域内企业发展迅速，截至目前，全乡工业总产值达6600余万元，实现工业税收600余万元。

广纳经营人才

提升旅游产业发展新动能

针对旅游产业发展迅速的良好势头和酒店民宿缺乏人才的困境，金峰乡积极招引酒店民宿业经营人才返乡创业，挖掘人才潜能，助力旅游产业提档升级。

强化政策精准引领，厚培人才创业动力。金峰乡出台促进乡旅游产业发展相关奖励政策，吸引优秀经营人才返乡创业，已成功吸引1名“90”后“海归”人才，8名青年人才返乡创业，加入酒店民宿经营人才队伍。

聚焦资源支持赋能，激发人才创业热情。全乡积极营造人才创业氛围，实行创业人才一对一跟踪服务指导，扶持“90”后青年经营人才盘活景山中心村“沉睡”闲置物业楼资源，投资开办高档精品民宿，将于今年10月份正式营业，预计每年接待游客1.5万人，营业额达1400万元。

展现青年头雁风采，壮大经营人才队伍。金峰乡发挥“90”后青年经营人才新思维、新理念的优势，通过各类业务培训会的举办，促进知识共享，开拓经营视野，强化经营人才队伍交流和技术传播，持续释放人才人力效率。目前，乡域内已有精品度假酒店3家，精品民宿5家，集群效应逐步显现。今年以来，全乡游客接待人次达22.2万人次，其中过夜游客2.8万人，实现旅游收入2619余万元。

下一步，金峰乡将继续抓实“三支队伍”建设，坚持典型人才示范引领，做强做优主导产业，以人才为“第一资源”，就地取“才”与招贤纳士双管齐下，释放人才乘数效应，为乡村产业发展注入新活力。

千岛湖新闻网编辑：汪苏洁 梁津玥