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金峰乡 活用三支队伍“金钥匙” 谱写产业共富新篇章
发布时间:2024-09-20 10:32:16

通讯员  胡喜萍

今年以来,金峰乡高度重视“三支队伍”建设,聚焦“新农人”、乡村工匠、经营人才队伍建设,通过产业政策招引、比武平台搭建、人才服务保障、精英示范带动等一系列举措,进一步提升人才队伍质量,做强以蜂蜜为主的农特产品和酒店民宿产业,以人才队伍建设谱写“甜蜜+美丽”产业共富新篇章。

壮大“新农人”队伍

培育“蜜蜂专家”拓宽惠农新路径

金峰乡立足浙江省首个中华蜂保护区优势,以省级博士创新站和产业政策为牵引,培育“蜜蜂专家”队伍,做强中华蜂产业,实现农户增收。

在具体实践中,金峰乡以淳安千岛湖千蜂郡种蜂养殖有限公司为依托,与浙江大学、省市农科院等单位开展党建联建,探索研发中华蜂管养和土蜂蜜开采新技术,成功创建浙江省博士创新站。同时,邀请博士创新站专家多次开展技术培训、实地教学、上门指导,先后培育15名蜜蜂“土专家”,充实壮大乡土人才队伍,逐步提升农户养蜂技术水平,以“蜂技”带动农户丰收。

此外,金峰乡还配套产业相关补助政策,在新增养蜂农户数、中华蜂产量、蜂蜜收入等方面给予一定的资金补助,激励更多“蜜蜂专家”加入队伍。今年以来,全乡中华蜂产值达1079万元,养蜂农户增至1689户,平均每位蜂农比上年增收1500元。

助力一线工匠

提升技能人才效能新内核

一直以来,金峰乡积极搭建平台提升企业工匠本领,做好人才服务保障,发挥技能人才最大效能。

金峰乡携手浙江杭千船业公司举办钳工、电焊工等类别的技能大比武活动,组织工业企业开展安全生产实战演练,锤炼一线工匠的技能水平,为乡域工业发展提供有力的人才队伍支撑。目前,乡域内有技能人才55名,取得职称的技术人员39名,其中工程师12名,高级工程师4名。

同时,金峰乡积极绘制人才服务清单,做强服务保障。根据企业人才需求清单,组织规上企业的青年工匠代表开展“菁汇金峰”人才沙龙、1+1导师帮扶团、座谈会等多形式人才活动,搭建沟通交流、资源共享、优势互补的“新桥梁”。

此外,该乡还建立技能大师工作室,落实传帮带机制。积极协助浙江杭千船业公司创建“叶文贵钳工技能大师工作室”,并以工作室作为技能人才孵化交流基地,通过导师传帮带机制,提升工匠归属感。得益于技能人才队伍建设水平的提高,乡域内企业发展迅速,截至目前,全乡工业总产值达6600余万元,实现工业税收600余万元。

广纳经营人才

提升旅游产业发展新动能

针对旅游产业发展迅速的良好势头和酒店民宿缺乏人才的困境,金峰乡积极招引酒店民宿业经营人才返乡创业,挖掘人才潜能,助力旅游产业提档升级。

强化政策精准引领,厚培人才创业动力。金峰乡出台促进乡旅游产业发展相关奖励政策,吸引优秀经营人才返乡创业,已成功吸引1名“90”后“海归”人才,8名青年人才返乡创业,加入酒店民宿经营人才队伍。

聚焦资源支持赋能,激发人才创业热情。全乡积极营造人才创业氛围,实行创业人才一对一跟踪服务指导,扶持“90”后青年经营人才盘活景山中心村“沉睡”闲置物业楼资源,投资开办高档精品民宿,将于今年10月份正式营业,预计每年接待游客1.5万人,营业额达1400万元。

展现青年头雁风采,壮大经营人才队伍。金峰乡发挥“90”后青年经营人才新思维、新理念的优势,通过各类业务培训会的举办,促进知识共享,开拓经营视野,强化经营人才队伍交流和技术传播,持续释放人才人力效率。目前,乡域内已有精品度假酒店3家,精品民宿5家,集群效应逐步显现。今年以来,全乡游客接待人次达22.2万人次,其中过夜游客2.8万人,实现旅游收入2619余万元。

下一步,金峰乡将继续抓实“三支队伍”建设,坚持典型人才示范引领,做强做优主导产业,以人才为“第一资源”,就地取“才”与招贤纳士双管齐下,释放人才乘数效应,为乡村产业发展注入新活力。


千岛湖新闻网编辑:汪苏洁 梁津玥


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