通讯员 潘慧苗

　　一直以来，屏门乡牢固树立“大人才观”理念，构建严密组织体系，全面加强“三支队伍”建设，奏响“选引育留用”交响曲，在创新人才发展体制机制中奋力推动屏门高质量发展。

　　突出“精诚+实干” 

　　谱好干部队伍建设“前奏曲”

　　聚焦干部成长，提升干部干事能力。通过微课堂每周一课、赴外考察借智、课题调查研究的“三学”好涵养；晾晒赛马、多岗锻炼、竞争上岗的“三比”好作风；重点项目锤炼、综合考评锻炼、交流论坛锻炼的“三炼”好能力，积极推进“三好干部”选育机制，打好每周“微汇报”、信息专题提升班、干部员工AB岗制度、“一把手面对面”座谈、新老帮带等“组合拳”，推动干部队伍建设提质增效。同时，在一线培养淬炼年轻干部。

　　聚焦推进群众工作，提升服务实力。在农民转移集聚、实物调查等群众工作中，干部配合农户时间“三顾茅庐”式上门做工作，调动村干部、党员、村民代表等合力攻坚，以真心换真情，共完成农户转移集聚24户78人。同时，历时15天完成3个村641户的人口和房屋的登记测量工作，签字确认率达99%以上，实现全程零信访。

　　突出“产业＋带培” 

　　谱好本土人才培养“主题曲”

　　积极探索文旅融合新路径，围绕非遗睦剧和文旅产业资源，依托“逸”起加“宿”党建联建机制，联合杭州宏逸投资集团有限公司、市戏曲家戏剧家协会等单位人才，推动大型古装睦剧《海瑞夫人》成功首播。同时推出“将坑稻蛙文旅”“红色金陵”等研学路线，培育文旅和民宿业带富领头雁17名，每年旅游接待超2万人次。

　　积极整合资源，助力“家门口”增收，通过组建2个“特派员＋专业领先技术人才”产业服务团队，3个“第一书记+本土致富能手”产业指导团队，累计建成以将坑村、童家坪村、齐坑村为代表的共富工坊12家，培养引进来料加工经纪人6名、农业致富带头人5名。每年带动120余名当地群众和20余名低收入农户实现家门口增收，共计约500万元，人均增收3.5万元。

　　突出“协同＋精准”

　　谱好外来人才引留“协奏曲”

　　积极打造核心产业高层次人才“蓄水池”。在特色产业发展上，建立“政府+村集体+企业+人才”模式，引进浙江省园林植物与花卉研究所副研究员、副主任金亮，达成关于覆盆子标准化培养和育苗等方面合作。引进享受国务院津贴的周艳林博士及其团队，提供浙贝母种植技术支持、产品含量检测和加工技术指导，推动中药材提质升级，产出浙贝母鲜货6万斤，贝母素含量指标达到药典标准的2倍有余，品质远远高出市场统货。

　　全力深化特色项目政校企合作“共建圈”。通过与中国美院开展共富产业项目校地合作，就乡村特色产业提升、共富发展签署合作协议。同时引进浙江科技学院与淳安千岛湖绿苑茶叶专业合作社建立“农产品精深加工科技研发中心博士创新站”，进行茶品质研究与综合利用技术开发，形成队伍与发展项目深度融合的良好局面。

　　下一步，屏门乡将乘势而上，一以贯之落实“三支队伍”建设部署要求，持续深化人才发展体制机制改革，用好茶叶、文旅、中药材等方面资源，着力强化现代化建设人才支撑，为全乡高质量发展汇聚智慧和力量。

千岛湖新闻网 编辑：义永华 王志仙