记者 王巾豪 胡璇

　　就业是最大的民生，创业是推动就业不竭的源泉。今年以来，为有效破解人才吸引力不强、人才创新驱动不足困局，淳安坚持“内外兼修”“标本兼治”，充分发挥“在杭飞地”区位战略优势，以“政策配给、机制创新、服务跟进”深化小切口改革，有效促进人才、技术、资本等创新要素的跨区域流动与深度融合，打造淳安招引人才“桥头堡”。

　　强化体制机制改革引领。深化人才发展体制机制改革，创新设立在杭党建和人才服务中心，常态化安排人员在杭州“飞地”办公，实现全县人才工作端口前移，破解本土人才引留地域劣势，推动产才融合发展。研究制定《“杭千飞地”高质量发展五年规划暨行动方案》，优化“飞地”租金、产业、税收、人才组合政策，强化创业导向，突出比较优势，以政策赋能项目招引；优化项目落地政策，围绕产业集群发展需要，构建人才资金、产业基金、创业补贴“三位一体”的人才金融政策体系；落实人才项目招引全流程跟踪，建立高效协同机制，锚定重点项目协同推进和项目落地加速转化，合力推进重点任务和突破性工作，实现科创人才及新质生产力项目落地。截至目前，已引育市县两级高层次人才56人，C类以上高层次人才4人，引进35周岁以下大学生143人，40周岁以下博士3人。

　　强化双招双引精准引领。聚焦招商前端，坚持项目为王，围绕数字经济、人工智能、高端装备、新材料等高精尖产业领域赛道，打造高水平创新型人才和企业家队伍。突出“一线培养干部”导向，打造“飞地”双招双引人才培养基地，按梯次在“飞地”率先锻造出一支既懂人才管理与服务，又懂市场经营和产业发展的干部队伍。发挥“千岛湖智库”等资源优势，与省人才集团、浙大技术转移中心等引才机构深度合作，支持鼓励以企引才、以才引才，精准招引顶尖人才，助力海外人才工作实现新突破。聚焦青年成长成才，通过举办创新创业项目路演活动，落地转化青年创业创新项目，持续推进“飞地青年人才之家”、“飞地青创中心”、省级“青农飞地”创建，常态化开展飞地青年市集（千岛集市）活动，在“飞地”打造一支有活力的青年人才队伍。今年以来，已洽谈对接科创类项目20余批次，成功落地浙江祥和、中关村海创园等重点人才科创类项目，通过人才双创评审项目1个，完成重点人才计划申报5人，特殊支持计划申报2人。

　　强化人才服务助力引领。将党建和人才服务中心作为主要阵地，积极宣传淳安优化营商环境及人才发展环境相关政策，对重点项目及高层次人才签约、引进等实施“一事一议”“特事特办”的“定制化”服务，为“飞地”落户企业提供“保姆式”服务，为高层次人才设立购房补助、政府津贴、优先职称评聘等专项政策，解决人才“后顾之忧”。推进“飞地”优质企业家提能，建立“一企一档一诊断提升报告”，建立“服务专员”制度，提供项目申报、人才政策支持、人力资源等“分类供给”服务。加强与浙江远算陈国良院士工作站、国家高性能计算中心浙江分中心的联动，助力企业加速发展。截至目前，成功培育全县首家国家级专精特新小巨人企业，全县唯一的国家鼓励重点软件企业，以及国家科技型中小企业4家、国家高新技术企业10家、省级专精特新企业2家、省级科技型中小企业16家、省级备案众创空间1家、杭州市领军型创业团队1家。

千岛湖新闻网 编辑：义永华 王志仙