雯华

日前，淳安县新春人力资源交流会如期举行。作为连续举办18年的就业服务品牌，这场招聘会早已成为淳安就业招聘领域的“金字招牌”。

在当前各地纷纷出台优惠政策“抢人”的大背景下，淳安通过举办大规模、高质量的招聘会，无疑展现出了强大的人才吸引力。然而，“抢人”只是第一步，如何留住人才，让他们真正扎根淳安，才是关键所在。

要留住人才，首先要解决他们的后顾之忧。在这方面，淳安已经迈出了坚实的步伐。从本次招聘会的政策咨询专区可以看到，淳安为人才提供了全方位的政策支持，从住房、教育、医疗到创业扶持，这些政策“大礼包”直击青年人关切的痛点，让他们感受到满满的诚意。

除了物质层面的保障，精神层面的关怀同样不可或缺。一座城市的文化氛围、生活品质，往往也是吸引人才的重要因素。相关部门要加强文化设施建设，举办各类文化活动，丰富居民精神文化生活；优化城市环境，提升城市的宜居品质，让人才在工作之余能够享受到舒适的生活；加强人才交流平台建设，为人才提供更多的社交机会和发展空间，让他们能够在淳安找到归属感和认同感。

“抢人”有招，留人有道。淳安县新春人力资源交流会的举办，为城市招揽人才开了一个好头。接下来，如何在留住人才上下功夫，将人才优势转化为发展优势，是我们需要认真思考和探索的课题。只有真正做到“引得进、留得住、用得好”，才能让人才成为城市发展的不竭动力，实现城市高质量发展。

千岛湖新闻网编辑：汪苏洁 徐翠云