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山区蝶变新引擎:淳安经济开发区总工会构建特色劳动关系治理体系
发布时间:2025-07-10 09:05:04

在淳安的绿水青山间,淳安经济开发区正以和谐劳动关系建设为核心引擎,驱动高质量发展。通过机制创新、服务优化、产改深化等一系列组合拳,这里构建起独具山区特色的劳动关系治理体系,在共同富裕示范区建设中书写着生动答卷。

党建领航,激活红色动能

走进淳安经济开发区,“党建带工建”的红色浪潮扑面而来。开发区精心打造“1+5+N”党群服务矩阵,1个党群服务中心统筹全局,5个片区服务站辐射区域,N个企业服务点深入一线,织就一张覆盖全域的党群服务网络。

“劳模工匠宣讲团”活跃在园区各处,“守好红色根脉・班前十分钟”活动让党的二十大精神如春风化雨般浸润职工心田。园区内,“党员先锋岗”的红色标识熠熠生辉,激励着职工奋勇争先。同时,规上企业工会阵地全面升级,“职工之家”不仅是休憩场所,更嵌入法律援助、困难帮扶、技能提升等多元服务模块,成为职工信赖的温暖港湾。

五共联动,筑牢和谐根基

“多亏了服务站,我们的纠纷这么快就解决了!”一位企业职工感慨道。淳安经济开发区总工会创新建立的“五共”机制,成为化解劳动关系矛盾的“金钥匙”。“党政主导、工会牵头、部门联动、企业协同、职工参与”的共建共治共享格局下,“责任共担、信息共享、隐患共查、纠纷共处、成果共创”的“五共”工作体系高效运转。

淳安经济开发区和谐劳动关系服务站整合劳动监察、仲裁、司法、工会等多部门职能,实现劳动关系服务“一窗受理、集成服务”。自服务站成立以来,调解成功率始终保持在98%以上,将矛盾化解在萌芽,让和谐之花在园区绽放。

五全服务,护航职工权益

从入职到成长,从工作到生活,淳安经济开发区总工会的“五全”工作法为职工提供全流程呵护。通过分析企业上报的用工状况,劳动用工预警体系精准识别风险,既保障企业生产稳定,又维护职工合法权益。

凭借“全周期指导、全方位预警、全流程调解、全要素保障、全领域关爱”的精细化服务,园区劳动合同签订率连续三年保持在99.8%以上,社会保险参保率达100%,为职工撑起坚实的权益“保护伞”。

产改赋能,释放人才活力

在淳安水饮料综合服务中心,产业工人队伍建设改革正蓬勃开展。开发区依托这一平台,构建“产教融合”培养体系,与水饮料企业携手开发“品控检测”“设备运维”等实用课程,为产业发展定向培育人才。

“青工筑基”计划以“名师带徒+岗位练兵”模式,培育出一批高级品水师、设备维保技师等专业人才。水饮料行业技能竞赛的赛场,企业技术骨干同台竞技,实现“训赛融合强技能、岗位练兵促提升”的双重目标。近3年,园区职工技术创新成果达87项,创造显著经济效益。“能级工资”集体协商机制的建立,更让技术要素转化为真金白银,激发着产业工人的创新热情。

在共同富裕的征程中,淳安经济开发区用实践证明,和谐劳动关系不仅是生产力,更是竞争力。未来,这里将继续深化制度创新,让和谐劳动关系成为推动共同富裕的强劲引擎,奏响高质量发展的时代强音。

(转自“潮新闻”)

千岛湖新闻网编辑:章新建 余程耀

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