姚彦祥

国庆中秋长假的热闹渐渐散去，各行各业的人们已重返工作岗位，从“假日节奏”切换至“工作频道”。此时，能否迅速收心归位、进入状态，不仅关乎个人工作成效，更直接关系到四季度各项任务的推进质效，乃至全年目标的顺利实现。

节后返岗，不少人仍带着假日的惯性：有的精神涣散、效率打折，有的办事拖沓、进度滞后。这些看似细微的“不在状态”，若任其蔓延，可能引发连锁反应——一个环节的低效会拖累整体节奏，一群人的松懈将影响团队合力，最终为年度冲刺埋下隐患。四季度是定全年、保全局的决胜阶段，任何一丝“慢半拍”，都可能让“全年红”的目标打折扣。

“心往一处想，劲往一处使”。破解“人在岗、心在游”的节后综合征，既需要个人主动调适，更离不开集体协同发力。对个人而言，要尽快梳理工作清单，将注意力聚焦到年度未完成的任务上，以“时不我待”的紧迫感替代“节后拖延”的惯性，让工作状态迅速“满格重启”。对单位而言，则应采取精准举措助全员“收心归位”：既要开好收心会、明确冲刺目标，把责任压实到岗、任务分解到人，让每个人都绷紧“实干弦”；也要强化纪律监督，对不在状态者及时提醒，对影响进度者依规问责，同时注重树立实干典型、营造比学赶超的氛围，用正向激励点燃全员的奋斗热情。

岁末冲刺的号角已经吹响，与其带着“假日余韵”消磨时光，不如以“归零归位”的心态全力投入。唯有每个人都把心思沉到工作中、把力量聚到目标上，才能积小胜为大胜，稳稳打赢全年收官战，让“全年红”的蓝图如期化为现实。

千岛湖新闻网编辑：汪苏洁 余程耀