■王彬

　　近日，《人民日报》发文批评“表演式忙碌”，引发社会关注与共鸣。文章直指在一些地方和部门，有的人把办公平台当作“戏台”，在工作中耍假把式，热衷于搞“表演式忙碌”，看似经常撸起袖子、高喊号子，实则苦活累活没干多少、难事实事没办几件。诸如朋友圈里加班加点、实际工作拈轻怕重，调研走访搞“造景”“摆拍”，心思花在迎来送往和汇报包装上。“表演式忙碌”，本质是假忙碌、真躺平，也是一种形式主义新变种，与之前备受舆论关注的“跑步机干部”“冰箱式干部”异曲同工。相较于庸懒散拖的“不作为”更具迷惑性，这种“忙碌”不以解决问题、推动工作为旨归，而是本末倒置，将手段异化为目的，将过程伪装成政绩，企图以“苦劳”的表象掩盖实绩的苍白，用表面文章替代真抓实干。

　　剖析其根源，既有个人政绩观的错位，也有制度环境的原因。杜绝“表演式忙碌”，关键在釜底抽薪，彻底拆掉其“表演戏台”。

　　首要的是狠刹形式主义歪风。要紧盯“关键少数”，以上率下树立重实绩、重实干的鲜明导向，引导干部把心思用在刀刃上、精力放在落实上。大力整治文山会海、过度留痕等形式主义顽疾，为基层减负松绑，让干部从无效事务中解脱出来，既压缩其“表演”空间，也助其轻装上阵谋实事。

　　完善的考核评价体系是关键“指挥棒”。要坚持结果导向、群众满意标准，变“材料考核”为“实绩比拼”，变“纸上英雄”为“一线标兵”，变“材料出彩”为“群众喝彩”。要多到现场看、多见具体事、多听群众说，既看发展成果又看成本代价，既重显绩更重潜绩，让考评精准反映真实贡献。

　　大兴实干之风是治本之策。激励干部在改革发展主战场、服务群众最前沿担当作为。健全容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造“以实绩论英雄”的浓厚氛围。强化监督问责，对热衷“表演”、耽于形式的严肃追责，形成震慑。

　　社会上也存在一种声音，认为当下存在“标签化”干部的现象，担心会让基层干部困在“标签”里，凉了干事的心。必须要厘清，无论是“表演式忙碌”，还是“跑步机干部”等提法，初衷绝非为了简单粗暴地给干部贴标签，而是为了精准揭示问题、探寻解决路径。存在问题的干部，看到这些标签应当红脸出汗、反躬自省；踏实肯干的干部，身正者不怕影子斜，无需为此“玻璃心”。党和人民心中自有一杆秤。与其纠结于标签本身，不如将焦点放在如何携手拆掉“表演戏台”，铲除形式主义滋生的土壤，让“表演式忙碌”无处遁形。当问题得到根本解决时，这些特定标签自然也失去存在意义。

　　多年来，浙江树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，大力弘扬“六干”作风，健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，健全能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的考核体系，充分激发了干事创业精气神。“十五五”期间，推动高质量发展建设共同富裕示范区取得决定性进展，率先呈现基本实现社会主义现代化的生动图景，期待敢闯敢干、善谋会干的好干部，真抓实干、比拼实绩，推动“十五五”时期经济社会发展目标任务落到实处。

千岛湖新闻网 编辑：刘波 王志仙