记者 周慧 张渊凯 邵震宇

通讯员 张路遥

2月25日，“‘职’在千岛筑梦未来”2026年正月初九淳安人力资源交流会在千岛湖广场火热举行。作为我县已举办十九届的就业服务“金名片”，本届招聘会规模更大、服务更全，通过升级“面试直通车”模式，让企业与求职者实现高效精准对接。

春寒料峭，挡不住求职招聘的火热浪潮。当天上午八点半，千岛湖广场已是人头攒动、气氛热烈。本次招聘会汇聚263家用人单位，集中推出近6000个就业岗位，涵盖水饮料、全域旅游、现代服务等我县重点产业领域，既精准满足返乡就业人员、高校毕业生等群体的多元求职需求，也为春节后企业复工复产提供了坚实的人才支撑。

“工作人员服务热情、效率很高，填完信息就能直接面试，大大节省了时间成本。”求职者刘芬的话语，道出了不少现场求职者的共同感受。求职者吴洁也表示，大型招聘会岗位种类丰富，方便精准对接心仪工作，现场就能确认面试、入职时间，比线上等待更加高效务实。

求职者点赞的“高效率”，正是本届招聘会的一大亮点。在延续往年成功经验的基础上，现场专门设置10个专属面谈间，打造“招聘+面试”一站式服务模式，打破传统招聘会粗放对接的局限，为企业与求职者提供一对一深度沟通平台，实现“当场对接、当场面谈、当场意向”的高效就业闭环，得到现场企业一致认可。

“这是我们第五次参加正月初九招聘会，也是第一次体验专属面谈间，便捷高效、效果突出。”长浩信用管理（浙江）有限公司总经理助理潘金龙介绍，企业带来5类岗位、计划招聘100余人，短短一个多小时已面试30多人，初步达成就业意向26人，招聘转化率十分可观。

杭州千岛湖啤酒有限公司今年计划招聘上百名员工，现场收获颇丰，仅一小时就收到60多份简历，两个面谈间已面试四五十人。招聘经理宋华玲对现场效果十分满意：“去年使用面谈间效果很好，今年我们继续申请。求职者能和部门负责人面对面沟通、现场敲定意向，既节约企业招聘时间，也提升了求职者面试效率。”

在提升效率的同时，本届招聘会更加突出精准对接。前期，县人社局联合智联招聘，向有意来淳就业的青年人才定向推送招聘会信息1万余条；依托乡镇、村社，通过张贴海报、业主群推送、移动基站信息投放等多种渠道，重点面向返乡务工人员、有进城就业意愿的农村居民精准推送岗位，真正实现“岗位找人、人觅岗位”的双向畅通。

县就业管理服务中心主任余春鸿介绍，与往届相比，本届招聘会功能区域进一步优化，服务覆盖面持续扩大。结合2025年我县出台的引才聚才政策，现场专门设置创业展示区、技能培训服务区、政策咨询区等就业创业服务专区，全方位满足企业与求职者的多样化需求。

“下一步，我们将根据本次招聘会企业招聘情况，精准摸排企业用工需求，持续开展系列招聘活动。坚持每月9日固定招聘日制度，组织赴外高校引才行动，不断深化线上线下融合招聘模式，精准高效对接企业用工需求与群众求职期盼。”余春鸿表示。

据初步统计，本次交流会现场进场人数约2万人次，发放岗位信息、政策宣传资料近1.5万份，提供政策咨询服务2700余人次；现场报名5800余人次，达成就业初步意向2140人次，全县就业创业工作实现新年良好开局。

千岛湖新闻网编辑：义永华 徐翠云