通讯员 方婷

　　“真的太感谢你们了！”枫树岭镇4名毛竹采伐务工人员紧紧握着民警的手连声道谢。此前，因薪资结算产生分歧，工期结束后雇主迟迟未能与他们结清工钱。县公安局大市派出所依托“毛竹一件事”联动调处机制，联合村社介入调解，短短1小时便促成双方达成一致，工资当场全额结清。

　　这场高效调处的背后，是大市派出所针对辖区涉竹治理难题探索出的全链条共富机制。大市派出所辖区三乡镇连片毛竹林达11.5万亩，年产值1400万元，是村民赖以生存的“致富林”。然而，随着产业规模不断扩大，劳资纠纷、违规作业、盗砍滥伐等问题也日益凸显，2025年涉竹警情达50余起，产业发展与林区治理的矛盾一度突出。

　　为守护好这片“绿色银行”，大市派出所联合乡镇、村社、林业、电力等各方力量，创新构建“毛竹一件事”全链条治理体系，将服务与监管贯穿采伐全程。

　　采伐未动，规矩先行。派出所联合乡镇、村社与22支采伐队全覆盖签订作业协议，明确采伐范围、薪资保障、生态管护等要求，做到“无协议不进场、无保障不动工”。同时前置用工联审，务工人员提前报备、逐人登记，流动人口登记率提升13.5%，切实把隐患挡在门外。

　　采伐进行中，监管紧随其后。会同林业、电力等部门常态开展联合巡查，已制止超界采伐1起，责令补植复绿。今年3月，在大墅镇当场叫停一起10千伏高压线路保护区内未批先伐作业，成功规避涉电安全事故。针对山区路线交织实际，督促采伐主体联合村社提前规划作业及运输路线，网格走访摸排邻里、林权潜在争议，把矛盾化解在萌芽阶段。

　　采伐收尾，服务不断档。联合乡镇、村社全程监督薪资发放，督促采伐主体足额结清劳务报酬，严防欠薪。采伐结束后同步更新台账，完善流动人口核销工作，形成全周期闭环。依托警村联动调处机制，劳资、林权、邻里矛盾就地上报、快速化解，真正做到了把纠纷化在基层、把温暖送到心坎。

　　机制推行以来，治理成效逐步显现。2026年，大市派出所涉竹警情同比下降39.2%，生态、治安、产业、民生实现协同发展，为山区共同富裕注入了平安动能。

千岛湖新闻网编辑：章新建 谢旻