通讯员 宋璐俊 周高华 洪正流

“请问你对酒店前厅接待岗位有什么了解？”“如果客人投诉房间卫生问题，你会怎么处理？”近日，浙江旅游职业学院千岛湖校区的报告厅里，一场特殊的“面试”正在进行。13家千岛湖本地高星级酒店的人力资源负责人坐在台下，对着一名名学生提问，现场气氛紧张而热烈。

这是淳旅现代学徒制班宣讲暨选拔活动的面试环节。与传统的校园宣讲不同，这场活动没有冗长的领导讲话，而是直接把企业招聘现场搬进了校园。学生们经过笔试、面试双向选拔，最终将组建建制和非成建制两个学徒制班，入学即与企业签订培养协议，实现“招生即招工、入校即入企”。

“我们酒店今年需要储备5名一线管理培训生，今天来了3位同学表现很突出，已经初步达成意向。”杭州某度假酒店人力资源总监王先生说，以往企业要到学生毕业季才能进校招聘，现在通过现代学徒制班，学生从入学就开始接触企业真实岗位场景，毕业就能直接上岗，大大缩短了培养周期。

活动现场，7家酒店高管还受聘为学院产业教授。今后，他们将把行业新标准、实战管理经验直接带进课堂，参与课程开发和实训教学，实现校企师资互通。“文旅行业正加速数字化转型，县域文旅发展急需既懂理论、又具备一线实操能力的复合型人才。”该校酒店管理与数字化运营（中外合作办学）教研室主任宋璐俊说，现代学徒制把产业一线资源引入人才培养全过程，既帮助学生明晰职业发展方向，也为山区县文旅产业储备留得住、用得上的本土人才。

千岛湖新闻网编辑：章新建 马峰明