一是依法落实按比例就业奖励政策。通过电视、报纸、微信公众号等多种方式加大就业政策宣传，积极推荐用人单位按比例安置残疾人就业，并建立用人单位按比例安置残疾人就业公示制度，对超比例安置残疾人就业的企业，每多安置1人，每年按不低于当地4个月最低工资标准予以奖励。二是多渠道提供残疾人就业机会。通过组织县内外企业举办残疾人专场招聘会，建立智力精神残疾人就业的庇护性照料机构，成立残疾人电商就业创业孵化基地等形式，帮助残疾人扩宽就业渠道，近一年共395名残疾人实现就业。三是加大残疾人就业帮扶力度。把劳动年龄段有就业能力和就业意愿的残疾人作为重点帮扶对象纳入精准就业援助范围，积极联系上级残联组织用人单位来我县开展“送科技、送岗位、送服务”活动，推动残疾人异地就业。同时，有针对性的开展各类职业技能培训，帮助残疾人提升就业能力，近三年，已为3600余名残疾人组织过培训。

（县残联  柳海秋）

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