浙江在线-杭州频道12月18日讯（浙江在线记者 张梦月）“2019年9月，杭州市市级机构编制实名制系统办理进行了‘最多跑一次’改革……杭师大作为市属事业单位，在人才引进编制申报事宜上切实感受到了‘最多跑一次’的红利……”

近日，杭州市人社局、市委编办收到了一封感谢信，来信者是杭州师范大学，信中讲述了今年杭州加快推进机关内部“最多跑一次”改革后，杭师大在人才引进编制申报上“效率提高了一倍”的真实体验感受。

杭师大位于杭州城西的老余杭，而杭州市人社局位于杭州市另一端的江干区。高校进人较为频繁，杭师大每年至少有100多个编制需要分别报批。

“实行‘最多跑一次’改革之前，每个月我们都要带上一叠相关材料，转两次地铁去市民中心办理，来回耗费将近3个小时，在路上的时间成本太大，不仅效率低，还会影响手头其他工作的进行。”杭州师范大学人才办副主任潘璟说。

9月下旬开始，杭州市市级机构编制实名制系统办理进行了“最多跑一次”改革，原先繁琐的“当面办”转变为精简的“线上跑”。办事人员只要在系统中点点鼠标提交申请、上传相关资料，办事事项就自动转向下一个流程，实现了全流程线上流转。

“改革后，编制申报采取线上操作，在系统中填报好入编人员信息后，相关佐证材料全部采用附件上传的形式，盖章也全部由实物印章改成了使用电子签章。”潘璟说，“报编过程中材料需要调整，也无需再前往办事部门，只要在系统内重新上传变更的材料即可。这既缩短了我们的办事时间，还基本实现了无纸化办公。”

资料照片 记者 魏志阳 摄

同时，杭州市人社局对办事事项进行梳理，进一步简化申报材料。“以杭师大引进人才事项为例，原本每个人要准备10项材料，如今只要5项就够了。”杭州市人社局事业单位人事管理处相关负责人说。

不久前，杭州师范大学经济与管理学院新引进了数量经济学博士何秋琴。“从在编制申报系统中提交她的个人信息，到人社局、编办相继批复，只用了7天时间。而改革前，跑完两个部门审批大概需要花费2周时间，在编制申请效率上提高了一倍。学校引进的人才也感叹，‘最多跑一次’减少了他们‘入校’等待的时间。”潘璟由衷地点赞。

今年，杭州在全省率先启动机关内部“最多跑一次”改革试点，机关内部多次跑、多头跑、时间长、环节多、签字烦等问题得到有效解决。

截至目前，杭州市本级共梳理确定机关内部事项62家单位590项，97%以上实现“最多跑一次”。其中，高频事项100%实现“最多跑一次”，较改革前材料精简31.2%、时间压缩50%，非涉密事项网上办比例达79%，多部门联办“一件事”26项，部门之间一般性文件会签实现不超过5个工作日。

记者了解到，下一步，杭州将实施公务员全周期“一件事”、军转安置“一件事”等改革措施，进一步强化办文办事、咨询答复、材料审查、公文流转、信息对接等业务的网络化运转，推动机关内部“最多跑一次”向“一次不用跑”和办得快、办得好纵深发展。

　　来源： 浙江在线 

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