千岛湖新闻网见习记者 汪琛 通讯员 吴梦乔

　　随着2016年新招公务员政审结束，以及2016年新招事业人员笔试的进行,今年又有一大批“新鲜血液”注入到机关事业干部队伍。由于许多新招的机关事业人员之前都有过工作经历，对于刚入职的新同志来说，其之前的工作经历能否认定工龄、怎么认定工龄、认定工龄时需要提供哪些材料等都存在很多疑问。

　　一、能否认定工龄问题？

　　新招人员相关工作经历计算为连续工龄必须同时满足下列条件：

　　1、被招录人员之前所在的企事业单位经相关主管部门注册登记，并与其签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同；

　　2、1995年1月1日《劳动法》颁布实行后，根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费；

　　3、工作期间至被机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录；

　　4、在同一单位连续从业时间原则上满一年；

　　二、如何认定工龄问题？

　　符合认定工龄条件的工作经历按月累加，再根据其新参加机关事业的起薪月份往前推算累加的月数，即可认定其计算连续工龄时间。

　　例如，小王之前曾在某私企上班，与单位签订了有效的劳动合同，合同期为2014年2月至2016年2月，工作期间按时足额缴纳社保。小王于2015年12月提出辞职并与单位办理了解除劳动合同手续，同时按规定停止缴纳社保。小王辞职后没有再继续工作，在家专心备考公务员。2016年小王考上公务员并于10月办理了入职相关手续。

　　小王之前在私企工作的那段经历（2014年2月至2015年12月）一共23个月符合工龄认定条件，可以认定工龄。根据小王入职时间2016年10月往前推算23个月，即确定小王的计算连续工龄时间为2014年11月。

　　三、工龄认定时需要提供哪些材料？

　　1、相关工作经历的所有劳动（聘用）合同；

　　2、提前解除劳动关系或中止劳动合同的须提供离职证明；

　　3、社保缴费变动记录（由社保部门出具）。 

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