本网记者综合报道

　　县国土局局长徐宗强――

　　国土局作为县政府一个十分重要的职能部门，干部队伍建设理应与重要职能的履行相匹配。在县第十四次党代会上，县委提出“四个人”要求，我们迅速组织机关干部学习，并利用理论学习中心组的形式进行讨论。

　　在今后的具体实践中，国土局全体干部员将坚持教育为先、管理为基、担当为要、协作为本理念打造一支“土”字号的淳安国土铁军。

　　“热土”――多形式培训锻炼，提高国土干部队伍业务能力。强化服务意识，转变服务方式，主动服务，靠前服务，担当服务，使美丽的千岛湖成为客商投资兴业的沃土。“净土”――加强核心价值观教育，强化执纪监督，严格管理干部队伍，打造干净干事的团队。“乐土”――厘清内设机构的工作职能和办事流程，强化分工协作，消除圈子现象，使国土局成为国土干部心灵寄托的港湾，乐于工作，乐于安身。“故土”――完善制度建设，密切联系群众，热心基层服务，使国土干部成为群众最认可的政策解答员、困难帮助者、服务贴心人。

　　中洲镇党委书记杨武军――

　　中洲镇党委深入践行“四个人”要求，以优化干部成长路径为重点，着力锻造一支绝对忠诚、绝对担当、绝对活力的“中洲铁军”。

　　首先是打造平台，实干择优“选”干部。坚持实绩导向，选拔一批肯干事、能干事、干成事的中青年干部走上中层岗位。开展中层干部公开竞聘上岗，鼓励所有符合条件的中青年干部参与竞聘。目前，全镇13名中层干部平均年龄仅30周岁，干部结构进一步优化。

　　其次是发掘机会，梯队培养“育”干部。选派优秀干部外出挂职锻炼参加各类实践调研，让干部上“接天线”，下“接地气”。仅2016年，中洲镇就外派挂职8人次，分别到团市委、县委办等单位学习交流。今后，中洲将继续选派优秀干部外出挂职，促进其成长。

　　此外，还要完善机制，从严管理“护”干部。树立“对干部严要求就是真关心”的观念，通过纪检监察、督查考核、谈心谈话等方式全面了解掌握干部；同时，围绕选好人、配强班子，全力抓好村级组织换届，努力造就一支作风正、会管理、能带富的村干部队伍。

　　屏门乡党委书记吴韶建――

　　屏门乡围绕“四个人”要求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过开展微党课、干部交流演讲、写作培训等活动，进一步提升干部的说写本领。同时，组织乡村干部外出考察学习，拓宽干部发展视野。在今年村两委换届选举中，把一批“素质高、敢担当、善作为”的优秀青年充实到村两委班子，优化村干部队伍结构。

　　为提升干部的一线担当能力，该乡继续实施干部员包户制度，将干部员充实到服务杭黄铁路、胡桃坑民宿民宿征地等重点难点工作，使年轻干部在情况复杂、条件艰苦的一线环境中经受考验、增长本领。大力实施“党建+”领头雁工程，积极打响“华东氧吧・养生屏门”旅游品牌。

　　此外，采取定时打卡和随机定位签到相结合的形式，加强对乡干部的日常管理。约谈通报一些“不作为、慢作为、乱作为”的党员干部，让“红红脸”常态化。从重能力提升、重一线担当和重纪律约束等方面，积极锻造一支“想干事、能干事、干成事”的屏门团队，争当“坚定秀水富民路，建设康美千岛湖”先进标兵。

千岛湖新闻网　编辑：王筱倩 姜智荣