为进一步加大村干部的培养、选拔力度，促进村干部队伍的健康成长，使其工作能更好地适应村经济发展的需要。日前，威坪镇在全镇范围内选拔了符合条件的村干部到镇政府各职能部门里“当差”，首批挂职锻炼的3名村干部已于7月1日正式上任，进行为期1个月的挂职锻炼。而在今后的每个月，威坪镇都会选拔2人以上的村干部队伍挂职锻炼。

    实施这一制度，旨在引导村干部学习经验、理清思路、致力发展，达到开阔视野、提高能力、转变作风、促进发展的目标。挂职对象必须是全镇各行政村两委主要干部或年轻干部，年龄在45周岁以下。镇机关挂职锻炼的岗位主要有：镇社会治安综合治理工作中心、镇农业综合服务中心、镇社会事物服务中心、镇村镇建设办公室等，职务统一为主任助理。

    据了解，此次挂职锻炼制度的形成有着浓厚的深层次背景。全县各乡镇经过去年行政村规模调整后，出现了一大批中心村、重点村。而威坪镇作为我县“一主两副”的重点乡镇，其中1500人口以上的有8个村，在2000人口以上的有5个，部分村范围已相当于1992年乡镇行政区调整前的一个小乡镇。

    村规模的扩大，首当其中受影响的就是村干部管理难度的加剧。提高他们驾驭全局的能力和素质，经受住方方面面的考验，成了威坪镇迫在眉睫的一件大事。

     汪川村新任的党支部书记徐建新现年35岁，是威坪镇最为年轻的村书记。对于村务管理，他并没有太多的经验，只是很多年前在村里当过几年的会计。这次舍弃宁波将近20万元的年收入，回到家乡竞选村干部，他是抱着用自己的经济头脑带领家乡父老脱贫致富的想法来的。可回到村里，接手工作之后，他才发现自己把事情想简单了。农村工作已经和自己当年离开时大不相同了，自己必须通过重新学习、不断充电，才能让满腔热血得以挥洒。

    此次选调村干部到镇机关挂职锻炼的文件刚一出台，就把他深深吸引住了。在立马报名的同时，为恐人数太多，自己不能最快被选上，他还多次跑到镇相关负责人那里主动请缨，要求锻炼。对徐建新的再三拜访，威坪镇党委委员何长木印象深刻：“这次挂职锻炼报名的人很多，条件比徐建新更成熟的也有，可只有他，三番两次为了这个跑到镇政府来表决心，谈工作。是他的执着打动了我们，最终让他作为第一批选拔的村干部，被任命到镇农业综合服务中心工作。”

    “高中毕业参加工作以来，自己从工人、化验员、村会计、小老板到村党支部书记，历经那么多的身份转变，但从来没有像进镇政府挂职锻炼，担任办公室助理那样广泛地接触乡镇各个层面，能如此近距离地深入了解群众的急与难，苦与乐、诉与求、愤与怒、期与盼”。徐建新感叹道：“职务变了，岗位变了，最不能忘的是群众，最要关注的是民生，最要服务的是基层。为期一个月的挂职锻炼，对大家来说都是心灵上的一次洗礼。”徐建新的话很有代表性。

    在挂职锻炼中，徐建新还有一个任务，就是破解“桑枝黑木耳技术推广难”难题。汪川村有村民1516人，常年在家的只有800余人，全村主要经济支柱是劳务收入。由于大部分青壮年都选择外出打工，留在家中的多为老人和小孩，他们没有太多的力量去经营农业。徐建新说：“我老早就听说培育桑枝黑木耳效益很高，工作量也不大。现在选择这个难题来破解，是想利用现在的有利条件进行调研整理，理清安川村的发展思路，希望桑枝黑木耳能在我们村发扬光大，为大伙带来实惠。”

    也是此次选调的村干部一员，安川村村委主任王宗来目前是威坪镇社会治安综合治理工作中心的主任助理，尽管上任没几天，可对治安工作已经有了自己深深的思考和体会：“以前别的村里有个什么事，自己都只是当成新闻在看，或者是作为村务处理的参考材料。现在，每件事情都需要自己参与其中、协调解决，无形中对广大老百姓的疾苦有了具体的了解，会对他们产生感情，而这种感情是做好群众工作的最基本要求。”说起挂职锻炼的感受，这些来自不同岗位的村干部都没想到会如此令人难忘。

    在威坪镇镇政府内，目前聊得最热门的话题，就是王宗来在上班的第一个星期，就成功调解的一起涉及金额4万元的纠纷。在大伙眼中，他已经成为解纷息争的“金钥匙”，“王宗来是把一个个电话、一批批来访、一封封来信、一次次调解当作挑战、培训和考试的人。在新工作、新岗位面前，他转换角色，甘当小学生，深入一线，发扬社会治安综合治理干部认真、较真、顶真的精神，扎扎实实投入到工作中，在工作中努力学习，大家都很敬重他。”（见习记者 王筱倩）

责任编辑：王建才