忆源

日前，国务院新闻办举行了打击恶意欠薪犯罪新闻发布会，表示从11月15日至2020年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动，对查实的违法行为做到“两个清零”，这引发了社会各界广泛关注。

近年来，相关部门在治理欠薪问题上可谓很拼。从《刑法修正案（八）》明确“恶意欠薪入刑”，到出台“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准；从发布全面解决欠薪的16条具体措施，到将拖欠农民工工资列入“黑名单”等，“治理欠薪”仍然是每年的网络“热搜”词。

笔者认为，欠薪问题虽一般集中爆发在年底，但它绝不只是年底的问题。正因为平日里没有及时结算工钱，农民工没能按时拿到钱，问题越积越多，年底矛盾才激烈地凸显出来。其次，“欠薪”二字，并不仅仅意味着“被欠钱”那么简单，实则是重大的民生问题。

因此，治理欠薪行为不能仅靠年底的攻坚战，更需将治理功夫用在日常。同时更应形成系统性、常态化、有合力的治理机制，综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，着力规范农民工工资支付行为。唯有在各个环节、各个领域都吹响法治的号角，努力营造“不敢欠薪、不能欠薪”的良好社会氛围，才可能将欠薪行为扼杀在摇篮中，切实维护农民工的合法权益，让其真正享受到改革发展的红利和获得感。

千岛湖新闻网 编辑：义永华 方志隆