记者 张婧

1992年入党的王继洪,在千岛湖镇社区卫生服务中心担任党支部书记、主任已经有8个年头了。全国及省优秀乡镇卫生院院长、全国无偿献血铜牌获得者、省疾病控制先进个人、市科学发展观活动先进个人、县级优秀党员……一系列的荣誉记下了他付出的点点滴滴。

勇于创新

建立“党建+卫生”新典范

省级规范化社区卫生服务中心、省级卫生监督协管示范点、省级家庭医生签约服务示范点、五星级基层党组织……一系列单位发展和党建工作的荣誉，在王继洪眼中，却只是过去的历史。在他看来，适应新形势，探索新方法，满足新需求，唯有创新一条路！

党建+卫生，就是王继洪创新探索的最大成果。“党员365引领健康服务”做法是探索中最具特色的一项，将31名党员（含5名退休党员）分为3个党小组团队，分区块带头示范做好基层服务，重点做好走访调研“1个到位”、最多跑一次“两个尝试”、理论学习“三个是”、志愿服务“4+N”、全科签约“5个一”和公共卫生服务“六带头”等六项工作，开展比学习、比数量、比质量、比奉献、比满意度等五项比武。通过党员一年的“365”来优服务、保质量、促提升，切实提升居民在基层卫生服务中的满意度、获得感。他让党员做到了这样想，并且将之付诸于行动。

敢于担当

在“基层舞台”锤炼成长

横双卫生院、宋村乡卫生院、姜家镇中心卫生院、千岛湖镇社区卫生服务中心，王继洪的职业路，从未离开基层医疗。

2010年王继洪来到了千岛湖镇社区卫生服务中心，面对“一岗双责”带来的党建工作及行政业务双重压力和服务中心初建一切从零开始的彷徨。在短暂的犹豫徘徊后，王继洪生出了一股子不服气的担当气概：“我一个扎根基层这么多年的老党员、老院长，没有理由做不成事。不难的任务，组织还不一定给我呢，我干嘛不担当起来？！”

王继洪首先想到的是要让职工在激励中有事干、多干事、干成事。在广泛调研基础上，他出台“1+10”绩效考核方案。几年来，在绩效考核政策的推动下，千岛湖镇社区卫生服务中心扭转了人少、事多、摊子大、工作开展难的局面，实现了年年工作有人愿做、有人乐意做的互赶、互超气势。

中层干部是单位党支部凝聚群众力量的核心,是班子决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。千岛湖镇社区卫生服务中心下辖有十家社区卫生服务站，点多面广，中层干部数量也很多。王继洪通过“走出去”、“请进来”、“自充电”等多形式培养，让中层干部们快车道进入“中坚”行列。他们中涌现出多名市劳动模范、省级优秀责任医生、市百佳千优健康卫士、市优秀医生、市优秀护士、县基层名医，都成了担当有为的后备军。

甘于奉献

以“群众福祉”为优先级

“我们小事做不好，到了老百姓那里，就可能变成大事！”、“我们社区人就要做好社区事。”这是王继洪经常教育下属的话，也是他心系群众、甘于奉献的最佳写照。

耐心、专业、工作狂、完美主义、贴心人……这些来自上级、同事、下属、群众给他的标签，无不反映了王继洪对工作的负责态度和奉献精神。

坚持每周到辖区各社区卫生服务站走访;经常放弃休息，周六、周日在单位处理事务；以院为家，却常常辜负妻儿的期待……对于妻儿，王继洪也有他的无奈愧疚：“从单位初建，一步步走到现在，身为基层医疗服务机构的负责人，我的工作好坏，关系着辖区上万居民的卫生服务。在我这里，群众的福祉只能是最高的优先级，单位的工作也必须高于私人生活，孩子一时难以理解，但我想未来，她会和我一样，为今天我们在基层岗位上的默默付出，感到骄傲。”

千岛湖新闻网　　编辑：程就  于一