《2015年建设集团经营绩效考核办法》初步成稿并经讨论后，日前已下发各下属企业征求意见。《办法》以体现企业效益为原则，旨在建立一种科学的激励机制，以促进职工各项薪酬更加公平合理地分配。

　　《办法》从营业收入、变动费用率、应收帐款、固定资产投资额四个财务指标和综合工作一个综合指标入手，采取绩效工资与指标完成情况相挂钩之原则，体现企业经济效益性的同时，对安全生产、综合治理、宣传报道等综合性工作完成情况也实行了与绩效工资相挂钩考核。《办法》简洁易懂，具有可操作性。

　　这是建设集团第一部考核办法，相信对促进企业提高经济效益和各项综合工作圆满出色完成具有一定意义，也是对企业以效益来促发展、促分配的一次有益探索和实践。（章理亮）