记者 郑文彬

　　7月25日，2019年县委人才工作领导小组会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长黄海峰强调，要充分认识新时期抓好人才工作的重要性，进一步增强人才工作紧迫感和责任感，不断提高人才工作水平，为推动“高水平转化、高质量发展”提供坚强的人才保障和智力支持。

　　县领导赖明诚、费林建参加会议。

　　会议研究审议了县委人才工作领导小组调整、完善成员单位工作职责、全县人才工作要点和任务分解表、深化人才建设工程完善人才配套政策的补充意见等问题，各成员单位在会上作了交流发言。

　　黄海峰强调，要认清形势、把握大局，切实增强抓好人才工作的紧迫感和责任感。过去一年，依托各单位的努力，淳安人才工作在体制机制改革、人才平台建设、人才智力引育集聚、乡村人才振兴、人才生态建设等方面取得了新进步，迈出了新的步伐。当前和今后一个阶段，我县正处于深化改革、破旧立新的关键时期，迫切需要各类人才。要进一步增强人才工作的责任感和紧迫感，提高思想认识和站位，积极探索创新，努力推陈出新，确保我县各类人才引得进、留得住、育得强、用得好，为康美千岛湖建设提供更强的人才支撑和智力保障。

　　黄海峰强调，要围绕中心、突出重点，奋力开创新时代人才工作新局面。强化人才“第一资源”的理念，着眼长远发展需要，破除重物轻人、急功近利、安于现状意识，以人为本、大胆创新，充分调动人才创新创业积极性；突出重点领域人才队伍建设，加快引育一批高层次人才、经营管理人才和青年人才，助力淳安深绿产业发展、乡村振兴发展等中心工作；深化区域人才协调发展，推动区域人才共享、城乡人才共享、行业系统人才共享，以“不求所有，但求所用”人才观，加大人才柔性引进力度，努力成为杭州人才西进样板县。

　　黄海峰要求，要坚持党管人才聚合力，进一步加强组织领导，把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程和各环节，努力提高全县人才工作整体水平。坚持机制创新激活力，不断深化人才体制机制改革，完善人才投入、评价、激励等机制，激发各类人才创新创业的积极性。坚持服务优化增动力，扎实做好人才各项服务保障工作，全面优化人才生态环境，营造尊才、爱才、用才的良好氛围，不断推动我县人才工作再上新台阶、再创新局面。

千岛湖新闻网　编辑：叶青 姜智荣