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用工单位究竟需要怎样的职高生?近日,包括超市、银行和通讯公司等在内的10多家用工单位的人事经理走进江干职高,共同为职高生把脉,提出的看法很一致――比学技术更重要的是学做人!
用工单位招大学生跟职高生有什么不同的考虑?这是职高生们最关心的话题。一家通讯公司的代理商金新木先生谈道:“对于大学生而言,我们喜欢应届毕业生,因为还是一张白纸,便于我们进行系统的培训。但是对职高生而言,我们更看重的是他自身的素质,比如说,一些待人方面的素养,能否让客户感觉到愉快等等。”
吃苦、勤恳、努力、踏实、自制,这是经理们反复提到的素养。经理们认为,现在的职高生身上欠缺的正是这些品质。
一家工程公司经理直言,遵守规章制度对学生走上工作岗位是很重要的。“比如说,一个染着黄头发的学生走到客户面前,能让客户放心地把重要的任务交给他吗?”所以,在他们公司有明确规定,每个实习生都要有一个师傅带,师傅不仅关注技术方面的学习情况,更重要的是要尽早让学生明白公司的规矩,要严格遵守纪律。这些是实现学生从学校到社会无缝链接的必备要素。
各用工单位最后还特别提了一个建议:“学校可以制订实习生品德考量制度,由用人单位来评分,共同促进学生养成良好的工作习惯。”
来源:今日早报
千岛湖新闻网 责任编辑:方耀
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