11月8日上午8点30分，北京市公开选拔副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位考试正式开始。1590名考生赴考，除了偏重职位能力和心理素质的测评外，考生们用三个小时时间只答一道申论题。(11月9日《京华时报》)

对于每一个经历过多少次大考、小考的考生来说，一般都有不同程度的痛苦记忆。无论是精心复习准备的过程，还是考场上思考作答的艰难，即使取得了满意的结果，恐怕也难以忘却考试带来的那种特殊感觉。

一场考试一道题，结合实际谈本职工作，答案要求千字文，时间充裕，主观想象空间大，赴考时还能车接车送，这样的考试无疑堪称“幸福的考试”。这次公开选拔副局级领导干部和市属国有企事业单位领导的考试，势必要改变这些考生对以往考试的坏印象了。

用考试来公选干部，有白纸黑字为证，又辅之以其他的相关配套措施，保证了公开、公正，的确丰富了干部的选拔方式，公选才被如此推崇，民众才会抱以期许。不过，考试也不是万能的办法，公选的“考试专业户”也应运而生。为了避免选出的干部只会考试而没能力管理，公选的制度设计因此就越来越科学，越来越完备。

凡是考试，无非是为了了解考生的知识储备、思维能力等水平，因此考题的选择最重要，选用不同的题型和一定数量的题目，是一般考试的常规。选拔干部的考试是不是需要沿用这些惯例，由于没有权威的硬性要求，那么一道考题的考试倒也可以算作尝试，效果如何看来只有耐心等待。

然而，公选考试一道题这样“幸福的考试”也不是所有人都乐意――“评判缺少客观尺度，而主观空间过大，基础知识扎实的考生会不占优势。”稍作推测，也许是因为其中的“主观空间”，只能让熟谙内里的考生有自由发挥的“幸福”，给那些眼尖的阅卷人自由裁量的“幸福”，才会有人有意见。

再者，考试中的“主观空间”即便“可以展示考生的文笔，也可以展现考生的思维、逻辑能力”，还是与客观实际会存在一定疏离，别忘了，历史上多少“反动文人”的“主观空间”都是不由得让人叹为观之的――这种类比虽然有点勉强，不过是想说明考试是公选的重要环节，毕竟干部选拔是就此开始了，一道考题难免有失公允。

至于说考场外那些接送的车辆，实在不好枉加猜测，到底是公车、私车已经无关紧要，不过，考生答完一道题后，能够轻松的回转，还是一种幸福，“幸福的考试”当然还包括这个部分。

来源：红网

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