企业停电，职工“充电”。近段时间，位于姜家镇的杭州千岛湖瀛山实业有限公司每逢企业停电的日子，厂房就变成了职工“充电”的“课堂”。

　　日前，记者来到千岛湖瀛山实业有限公司看到，公司厂区里已没有了往日的轰鸣声，各种设备处于全面停产状态。而厂区各个生产车间人气却很旺，每个车间都聚集着许多职工，他们正在进行紧张的技术比武活动。

　　记者在现场看到，公司职工们正在一台喷水织机前进行拆纬拼挡项目的实践操作比赛。该公司生产厂长鲍芳义向记者介绍说：“这次技术比武主要是开展挡车工和捻丝工实践操作比赛。比赛共有5个项目，包括拆纬拼挡、经面对结、机外打结等。”

　　为执行县委县政府有序用电方案，让电于民，千岛湖瀛山实业有限公司从8月19日起执行“停五开五”方案。为充分利用这一时机，公司负责人一方面组织职工开展技术培训，举办职工技能比武，以提高职工生产技能。另一方面，组织职工外出旅游，以丰富职工生活，提高职工的凝聚力。

　　公司在停电期间让职工“充电”这一做法，受到了公司职工的普遍欢迎。公司挡车工方娟高兴地告诉记者，平时工作忙，没有时间学习，公司为我们创造的这次学习机会，既增长了我们的知识，又增进了同事之间的友情。”

　　今年49岁的公司老职工余来花，在与记者交流过程中，更是充满了对企业的感激之情。“公司对待职工就像对待自己的亲人一样，章总没有一点架子，公司福利也很好，每年都会组织职工外出旅游。明天公司就将组织职工去厦门五天游。”余来花说：“这几年，公司已安排我们先后去过北京、上海等大城市，见识也广了，公司还给我们交保险，说真的在民营企业能有这么好的福利待遇，以前是想都不敢想。”

　　瀛山实业公司成立于2002年7月，是由一家纺织小厂转制而来，在经过两次设备更新后，公司现有固定资产720万元，员工60余人，年产值2000万元。公司总经理章引隽表示，虽然停产会给企业带来一定的损失，但企业非常支持政府倡导的节能降耗、让电于民措施，眼下他们已启动了一系列“让电”措施，做到该停的停，该检修的检修，以更好地配合让电方案。

　　公司十分重视企业文化建设，章引隽更是常怀一颗爱心，尊重关爱职工。他把人才视为一个蓄电池，在不断放电的同时，也不断地给其“充电”。为了增强公司的发展后劲，加快转变发展方式，公司一直把提高员工综合素质、增强技能、提高业务水平纳入重要日程。公司坚持厂务公开，建立民主管理制度，主动接受职工监督，根据企业经济效益增幅，适时调整工资，年递增率保持在10-15%。同时，建立好困难职工帮扶机制，及时为员工解决实际困难。每两年一次体检，并为每个员工建立了健康档案。公司已先后荣获杭州市委、市人民政府“社会责任建设”先进单位，淳安县“劳动关系和谐企业”，县“优秀基层工会”、“职工温馨家园”、“岗位共建”等荣誉称号。

　　据了解，我县针对近期上级电网下达负荷指标明显减少、用电缺口加大这一现状，停止执行原限电方案，重新修订《淳安县节能降耗应急限电调控实施方案》。按照方案规定，全县31家化纤纺织企业分两批实施“停五开五”（五日全停，另五日只限开谷期10小时）。（记者 范小青 实习生 姜余宁 文/摄）

千岛湖新闻网　编辑：程就 姜智荣