千岛湖新闻网讯 （记者 邵建来 通讯员 段文成） 用工难是目前企业普遍反映的问题。青溪新城管委会积极采取措施，实施村、企、部门三级联动模式，破解企业“用工荒”。

　　日前，青溪新城管委会各带队干部在企业走访中，详细了解企业生产经营情况，尤其是针对企业“用工难”问题深入调查，及时汇总企业主填写的《用工问卷调查表》。本次走访共发送问卷调查表40份，收集有效问卷40份，其中反映用工难的企业10家，占调查问卷企业数的25%。

　　针对企业主反映的问题，青溪新城管委会安排网络管理专员及时为企业免费发布用工信息，及时发挥网络平台作用。据了解，经过近几年的升级改造，网络查询及点击率相对各企业的门户网站具有较大优势，同时，结合青溪新城管委会网络管理人才优势，积极主动协助企业对门户网站进行维护管理，为企业破解“用工荒”开拓网络招聘渠道。

　　结合“进村入企”活动，青溪新城管委会对五个行政村农村富余劳动力进行了全面摸底调查，掌握了各行政村富余劳动力年龄结构、就业意向等信息，并召开村两委座谈会，就农村富余劳动力与园区企业对接进行了深入探讨，并陪同相关企业负责人，分别赴各行政村开展用工信息发布、富余劳动力与企业相关人员对接等，争取达成就业意向。

　　此外，青溪新城管委会积极鼓励企业“走出去，请进来”。据介绍，企业主反映高级管理人才的流失、缺失现象比较严重。为此，青溪新城管委会果断采取措施，政策先行，对企业请进来的高级管理人才，将按照《淳安县引进人才购买人才专用房暂行规定》给予人才专用房安置，同时协调解决子女上学等问题。其次，建立企业人才引进奖励制度。青溪新城管委会每年年底将根据企业当年引进高级人才的实际，适当给予一次性人才引进奖励，同时协助企业与浙江人才招聘会、杭州人才招聘会对接，适当补助企业人才招聘摊位租金，鼓励企业实施人才“请进来”计划。

千岛湖新闻网　编辑：刘波 姜智荣