江晓帆

　　日前，笔者陪朋友到某企业面试，看到一名在外等候的面试者手里揣着大量的证书，除了毕业证、学位证外，甚至连营养师等资格证都带在身边。该面试者告诉笔者，在大学期间她考了很多证书，为的就是在面试时以证件博得企业好感，提高就业率。

　　或许多一本证书，敲开就业大门就多了一份保障，但“证多不压身”和“技多不压身”其实是两码事。遗憾的是，用一纸证书代替综合判断的现象，在当今社会还普遍存在。

　　笔者认为，一张证书并不能代表拥有者的水平和能力。毕竟，考试针对只是某一个单项的测试，而人却是多面的，综合能力也不是仅靠一两次考试就能体现出来的。况且创造业绩主要是靠任职后的实践经历和创造性努力，而不是靠职前的学历。

　　唯学历论，虽然有时保证了用人单位“不犯错误”，但对其他人才而言，是不负责任的，有失公平竞争。因此，针对求职者拥有的各类证书，作为用人单位在招聘录用人才过程中，只能用作参考，而不能起到一票否决作用。 
 

编辑王建才程就