茶友：县政府办公室下发的《关于采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业形势有关问题的通知》的确很实在，稳人心。那么社会保险和岗位补贴的申报程序具体有哪些呢？

　　晓禾：我们接着昨天的话题往下说。

　　社会保险和岗位补贴的申报程序具体为：

　　1、企业稳定就业补贴的申报工作以企业主管部门或乡镇为单位组织实施，企业性质由县经贸局审核确定；

　　2、申报企业须填写《淳安县企业稳定就业社会保险补贴申请表》和《淳安县企业稳定就业职工岗位补贴申请表》，报县减轻企业负担稳定就业形势领导小组办公室初审后，提交县减轻企业负担稳定就业形势工作领导小组审核；

　　3、经县减轻企业负担稳定就业形势工作领导小组审核后，将认定后的企业名单及补贴资金统一报县政府审批，并在政府网站公示，接受社会监督;

　　4、稳定就业补贴按月申报、逐月审核、每月兑现;

　　5、县财政局应及时足额将稳定就业各类补贴资金从财政专户划入失业保险基金支出帐户、促进就业专项资金帐户，县劳动保障部门在资金到帐后按月将社会保险补贴资金、岗位补贴资金和在岗职工培训补贴资金拨入企业帐户。各相关部门要严格加强失业保险基金使用的审批、拨付和监督管理，确保基金规范、合理、高效使用。县劳动保障部门按季向社会公布企业享受各项补贴情况，接受群众监督。

　　三、鼓励和引导平等协商，采取多种措施共渡难关

　　（一）妥善解决企业支付经济补偿问题。企业经多方努力仍需要裁员，一次性支付经济补偿金确有困难的，可与职工协商一致，经本企业工会同意，并报县劳动保障部门备案后，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿金的协议;

　　（二）企业根据当前经济形势和生产经营特点申请不定时工作制和综合计算工时工作制。申请特殊工时制的企业应征求工会或职工的意见。实行以月或以季为结算周期的综合计算工时工作制有困难的企业，可根据生产经营情况申请实行以半年或年为结算周期的综合计算工时工作制，在一个结算周期内工作时间超过法定工作时间且不能调休的应按规定支付加班工资;

　　（三）支持企业集体协商，实行岗位共享。企业在困难时期，因生产任务不足，工作时间减少或工作岗位共享的，企业应与工会通过集体协商调整薪酬计划，与职工协商变更劳动合同约定的工资标准;

　　（四）规范企业裁员。企业因生产经营困难需要裁员的，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或者职工说明情况，并依法制定裁员方案，履行法定程序，裁员方案须向县劳动保障部门报告后方可裁减人员;

　　（五）妥善处理企业延期支付工资问题。企业确因生产经营困难等原因须延期支付工资的，应征得本企业工会或职工代表同意，并在延期支付工资的当月向县劳动保障部门报告,但延期支付工资必须符合法律规定。

千岛湖新闻网　编辑：程就 姜智荣