茶友甲：现代的竞争，实际上都是人才的竞争。

　　晓禾：老兄一大早就大发感慨，看来是深有感悟啊。

      茶友乙：是的，昨天听你说了县委、县政府《关于加强人力资源开发推进人才工程建设的若干意见》后，他就一直念念有词。

      茶友甲：晓禾，请你给我们说说我县在人才引进方面具体有哪些鼓励政策。
      晓禾：好的，且听我慢慢道来。

　　企业引进中国科学院院士、中国工程院院士，国家“百千万人才工程”第一、二层次培养人选，国家“千人计划”人选，“国家特支计划”人选，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术带头人等（第一款）国家级专家人才，与我县企业签订劳动合同5年以上（不包括柔性引进）、每年工作或服务期限不少于6个月的，可实行一事一议的办法，享受80万元安家补助等特殊优惠政策，安家补助费按工作或服务期限逐年到位；引进省“千人计划”人选、特聘专家，省“151人才工程”第一、二层次培养人选及外地同类人员，享受国务院特殊津贴、省政府特殊津贴人员，博士生导师，省部级有突出贡献的中青年专家等（第二款）人才，与我县企业签订劳动合同5年以上（不包括柔性引进）、每年工作或服务期限不少于6个月的，可享受50万元安家补助等特殊优惠政策，安家补助费按工作或服务期限逐年到位；引进杭州市“521人才工程”、“131人才工程”第一、二层次培养人选及外地同类人员，享受地市级政府特殊津贴人员，地市级学术带头人和有突出贡献的中青年专家等第三款人才，签订劳动合同在5年以上（不包括柔性引进）、每年工作或服务期限不少于6个月的，可享受30万元安家补助等特殊优惠政策，安家补助费按工作或服务期限逐年到位；引进具有全日制博士学位人员或具有正高级专业技术职务任职资格人员等第四款人才，签定劳动合同在3年以上且工作满两年的，在第3年给予引进人才一次性安家补助15万元；引进具有全日制硕士学位人员或副高级专业技术职务任职资格或紧缺急需高级技师职业资格人员等人才，符合当年紧缺急需专业，签定劳动合同在3年以上且工作满两年的，在第3年给予引进人才一次性安家补助8万元。

　　企业引进第1、2款人才的，分别给予企业每人20万元和15万元引才补助；引进第3、4款人才的，分别给予企业每人8万元和5万元引才补助。补助经费以人才引进时的初始层次为准，按引进对象的工作或服务期限逐步兑现到位，所需经费在县人才开发专项资金中列支。

　　事业单位引进具有全日制本科及以上学历或具有副高级及以上职称的高层次紧缺急需人才，经组织、人社部门批准，可免于考试采用直接考核的办法招聘录用。所聘人才可暂时不受编制、专业技术职务结构比例限制，在以后的自然减员中冲抵。引进本意见第一条第1、2款人才（不包括柔性引进），签订合同在5年以上，可实行一事一议的办法，享受30万元安家补助，补助按工作或服务期限逐年到位；引进第3、4款人才（不包括柔性引进），工作满一年后经考核合格并签订五年以上合同，给予每人10万元安家补助；引进第5款人才（不包括柔性引进），符合当年紧缺急需专业的，工作满一年后经考核合格并签订五年以上合同，给予每人5万元安家补助，所需经费在县人才开发专项资金中列支。

编辑：王建才 程就