推行乡镇干部联片包村“三认”服务机制

    茶友乙：理想很丰满，现实很骨感。推行乡镇干部联片包村“三认”服务机制的设想和要求十分到位，就怕在执行中被个别干部打折扣。

    茶友甲：这个担心并不能说是多余的，因为，有些活动的实际效果与设想的初衷会产生差距。

    晓禾：在这点上，决策与设计者早就考虑到了，所以在《关于推行乡镇干部联片包村“三认”服务机制的通知》中，专门明确了具体考核办法。

    考核办法

    建立乡镇干部联片包村“三认”服务考核机制，实行百分制，重点考核村情熟悉度、村民融合度、群众满意度、组织认可度四个方面，由各乡镇党委制定具体实施细则。

    1．村情熟悉度。推行乡镇干部“村情月考”制，每月由乡镇党委设计主题，采取书面测试或口头呈述的方式，对包村干部对承包村基本情况、工作动态的掌握、熟悉程度进行考评。该项分值占10%。

    2．村民融合度。重点测评包村干部与村民相互间的了解程度，一是年底前统一向村民发放测评表，广泛告知并发动村民参评，由乡镇组工干部、纪检干部联合汇总统计；二是综合汇总日常抽查结果情况；三是检查进村天数、走访农户数和民情日记记录情况。该项分值占30%。

    3．群众满意度。重点测评联系服务群众、落实民生诉求、解决实际问题、严格廉洁自律等方面情况，和村民融合度测评表一并发放、填写、汇总。该项分值占40%。

    4．组织认可度。重点测评中心工作推进、上级决策执行、难点问题攻坚、为民服务作风等情况，年底前利用全体乡镇干部会议的形式，组织干部进行背靠背互评，而后乡镇班子成员会议审定。该项分值占20%。

    各乡镇要建立干部量化考核体系，联片包村“三认”服务考核分值按50%计入干部个人量化考核结果，并与年度考核奖惩、干部选拔任用和评先评优相挂钩，对联片包村工作消极被动、任务完成较差的，要进行批评教育，限期整改。

编辑王建才程就